2021年首都医科大学附属北京安定医院招聘公告

2021-09-25 21:01:42阅读()北京市人力资源和社会保障局

首都医科大学附属北京安定医院创建于1914年，是北京市医院管理中心直属的精神卫生医疗机构暨三级甲等专科医院，承担着医疗、教学、科研、预防、社会服务和对外交流等项任务。2000年成为首都医科大学精神卫生学院，也是全国第一所精神卫生学院，是精神病和精神卫生专业的硕士点、博士点以及应用心理学硕士点;2006年成为北京地区精神病学专业住院/专科医师培训基地;2007年成为首都医科大学精神病学系和临床心理学系。医院是精神病国家临床重点专科、国家中医药管理局中西医结合神志病重点专科、国家药品临床研究基地、全国精神病学继续教育基地。2012年获批精神疾病诊断与治疗北京市重点实验室、国家中医药管理局“十二五”中医神志病重点学科和北京市中西医结合精神卫生研究所、脑重大疾病研究院抑郁症研究所和精神分裂症研究所。2014年11月，我院又顺利获批科技部国家临床医学研究中心。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发[2012]247号)、《首都医科大学附属北京安定医院公开招聘工作人员实施细则》等文件要求，根据医院发展需要，现将我院2021年招聘事宜通知如下：

一、招聘岗位

国家精神心理疾病临床医学研究中心科研岗

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德;

(二)热爱医学事业，具有良好的团队合作精神，具备岗位所需的专业知识和技能;

(三)具备适应岗位要求的身体条件;

(四)应聘者均不能有补考记录;

(五)北京市常住户口且人事行政关系在京;

(六)应聘者入职前需取得相应学历学位证书(留学归国人员需取得教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证)，否则不予接收;

(七)符合回避原则;

(八)招聘岗位具体要求详见附件。

三、报名方式

应聘者请于2021年10月9日前将中文简历以附件形式发送至anding_zhaopin @126.com，并以“姓名-毕业院校-学历/学位-应聘岗位”作为邮件的主题和附件简历的题目。

四、考核

我院将根据招聘条件，由公开招聘领导小组办公室对应聘者进行资格审查并排序确定考核人选。人力资源处将通过邮件或电话方式通知通过资格审查人员进行医院考核。医院考核包括但不限于笔试和面试两部分，根据岗位需要可进行专业技能实操等专项考核，应聘者应按照人力资源处通知的时间参加考核。医院以不低于1:5的比例邮件通知应聘人员进行考核，通过资格审查人员不足1:5的，按通过资格审查的实际人数通知进行考核。

笔试成绩、专业技能实操等专项考核成绩采用百分制，原则上合格分数线为60分;其中笔试采取闭卷的方式，范围包括与聘用岗位相匹配的专业试题或英语测试等。面试成绩采用百分制，合格分数线为60分。面试时应聘者需提交个人简历(纸质版)、身份证(复印件)、论文成果奖励证书(原件及复印件)、成绩单(原件及复印件)、毕业生就业推荐表(原件及复印件)。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，并由本人承担由此产生的一切后果。

笔试成绩与面试成绩分别按照50%、50%的权重计入总成绩，如有专业技能实操等专项考核的，则笔试成绩、专业技能实操等专项考核成绩、面试成绩分别按照30%、30%、40%的权重计入总成绩，总成绩合格分数线为60分。在总成绩合格人员中，根据总成绩排名顺序按照1：1的比例确定参加体检、考察人选，并提交医院公开招聘领导小组审批。

新冠疫情防控期间，如无法进行线下考核，医院可采用线上视频综合考核方式，综合考核成绩为百分制，合格分数线为60分。根据岗位实际需要，可再安排进行线下考核，医院在综合考核成绩合格人员中，根据综合考核成绩由高到低的顺序，按照不低于1:3的比例通知应聘人员进行线下考核，综合考核成绩合格人员不足1:3的，按综合考核成绩合格实际人数通知进行线下考核，线下考核成绩实行百分制，原则上合格分数线为60分。进行线下考核的线上视频综合考核成绩与线下考核成绩分别按照50%、50%的权重计入总成绩，未进行线下考核的综合考核成绩即为总成绩，总成绩合格分数线为60分。在总成绩合格人员中，根据总成绩排名顺序按照1:1的比例确定参加考察、体检人选，并提交医院公开招聘领导小组审批。

五、考察、体检和公示

(一)考察

考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

(二)体检

体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

(三)公示

经院长办公会审批通过后，将考核、考察和体检均通过的拟聘人员信息在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

拟聘人员应按照招聘主管单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及调录用所需手续工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消录用资格。如拟聘人员放弃或考察、体检不通过，由用人科室决定是否按照总成绩进行顺延确定补录人员。

六、需说明事项

(一)从资格审查到招聘工作结束，考生应保证报名时所留邮箱、电话号码联系畅通，因联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

(二)社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘人员须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。

七、联系方式