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2022年阳江阳春市森林消防大队队员公开招聘公告

2022-09-12 21:43:00阅读()阳春市人民政府

为进一步增强我市专业森林消防队伍力量，全面提升我市森林火灾应急处置能力，更好地保护我市森林资源和生态环境，保障人民群众的生命财产安全和社会稳定，根据《广东省专业森林消防队伍建设管理规定》的要求和我市森林防灭火工作的需要，阳春市应急管理局面向社会公开招聘合同制工作人员共16名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及原则

(一)招聘岗位、人数

1.森林消防战斗员13名，主要从事森林火灾扑救、抢险救援等任务。

2.森林消防车辆驾驶员3名，主要从事森林消防车辆驾驶及维护保养等任务。

具体招聘职位条件详见附件1《2022年阳春市森林消防大队队员招聘岗位表》

(二)招聘原则：依据公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行统一测试、严格考察、择优录用。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，自愿从事森林消防救援工作。

2.报考森林消防战斗员岗位年龄在18至35周岁的中国男性公民;报考森林消防车辆驾驶员岗位需持有B1牌及以上驾驶证，年龄可放宽至40周岁。

3.身高165厘米以上，身心健康，反应灵敏，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，具备适应全天候参与执勤、训练的身体素质和良好的心理素质。裸眼视力不低于4.8，矫正视力不低于5.2。

4.具有高中、中专(中职)及以上文化程度。

5.在部队服役期间未受过纪律处分，在地方无违法犯罪记录。

6.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、相关福利待遇

(1)队员工资待遇：队员年收入40932.48元(含五险)，即每月3411.04元(含五险)，其中：每个月工资2500元，特殊岗位津贴120元，单位购买社会保险费791.04元,扣除个人购买社会保险费354.58元，队员每月到手工资2265.42元。人身意外伤害商业保险每人每年2500元。

(2)试用期3个月，试用期间领取每月工资2500元。

(3)正式录用后，签订3年固定期限的劳动合同(含试用期3个月)，按照国家有关规定为聘用者统一办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险及人身意外伤害商业保险。

(4)被装由单位按标准统一发放。

(5)单位每年安排1次免费体检。

(6)新招聘队员与现职队员享受同等工资待遇。

四、招聘程序

(一)报名方式

本次招考工作采用现场报名方式。

(二)报名要求

1.报名时间：2022年9月15日至2022年9月16日、2022年9月19日至2022年9月21日(共5日)，上午9：00至12：00，下午2：30至5：00，法定节假日不接受报名;

2.报名地点：阳春市河西迎宾大道331号阳春市人社局四楼劳动关系与合同制职员管理股，联系电话：0662-7660710;

3.报考人员需自行下载并填写附件2《阳春市应急管理局公开招聘市森林消防大队专业队员报名登记表》。

4.报名时需提交近期正面免冠1寸彩照3张，身份证、学历证、驾驶证及其他需提供的证明、证书等原件及复印件各1份;退伍军人需提供退役军人证。

以上提供的打印或复印件材料均为A4纸规格，原件审核后退还，复印件留存。

(三)报名注意事项

1.报考人员只能选择一个岗位报名，同时报考多个岗位的，取消报考资格。报考必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理;

2.国有单位在编在职(岗)及政府购买服务工作人员报考，须征得工作单位同意，并在报名时出具工作单位同意报考书面证明;

3.报考人员须留有效的手机号码，并保持通讯通畅，以便联系。

(四)资格审查

对报名人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合考试资格的人员进行信息登记，通知参加考试。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消应聘或聘用资格。

五、考试安排

考试为综合素质测试，采取体能测试、面试相结合的方式进行。按照满分100分计算，体能测试占60%、面试占40%的比例构成应聘者的总成绩(考试总成绩=体能测试×60%+面试×40%)。拟聘用对象按总成绩分数高低录取。

资格审查合格的报名人员携带本人身份证原件和准考证按规定的时间、地点参加体能测试、面试。

(一)体能测试

1.资格审查合格后，确定应聘人选，参加体能测试的具体时间和地点以通知为准。

2.体能测试参考《国家综合性消防救援队伍2022年消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》文件要求，考试项目为：1000米跑、立定跳远、单杠引体向上、10 米×4折返跑。详见附件3《2022年阳春市森林消防员招录体能测试项目及标准》体能测试成绩合格分数线由阳春市应急管理局和人社局根据考试实际情况科学划定，体能测试不合格者不能进入面试，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。

3.体能测试成绩满分100分，各项分值标准详见附件3。

4.体能测试成绩当场公布，如有疑问，现场申诉，超过考试时限当弃权处理。

(二)面试

1.进入面试的人员及面试时间、地点在阳春市人民政府网(www.yangchun.gov.cn)公布。

2.面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分。

3.退伍军人、持机动车驾驶证B1牌以上驾驶资格5年以上、有森林灭火工作经验或相应技术专长的人员面试成绩加10分。

4.总成绩合格分数线根据考试情况由考务领导小组科学规划确定。

六、体检和政审

(一)按照总成绩从高到低(1：1比例)确定体检人员，体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行，统一规定体检项目，体检费用由应聘者自付。

(二)对体检合格的人员组织政审，根据政审结果，确定拟聘用对象。

(三)体检、政审不合格者不予聘用，所产生的空缺按总成绩合格的考生中从高至低的顺序按缺额人数进行递补。

七、公示

根据体能测试、面试、体检和政审结果等综合情况，由招聘工作领导小组办公室提出拟聘用人员名单，经招聘领导小组成员集体研究审定后，确定拟聘用名单，拟聘人员在阳春市人民政府网(www.yangchun.gov.cn)进行公示，公示期为7天。经公示无异议或反映问题不属实的，按规定程序和权限报批聘用。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向市人社局提出。

八、聘用

公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理试用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后决定是否聘用。

新聘人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则取消聘用资格，并按总成绩由高到低依次递补人选。新聘人员试用期按《劳动法》相关规定执行。阳春市应急管理局与新聘人员依法签订劳动合同，首聘合同期3年(包含试用期3个月)，合同期满经考核合格可续签合同。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位或者其主管部门在向市人社局说明相关情况并经市人社局审批同意后，可以按照总成绩合格的考生中从高至低的顺序按缺额人数进行递补。

(一)应聘人员体检或者考核不符合要求的;

(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人选放弃聘用的;

(四)未在规定的报到时间内报到的;

(五)试用期内离职的;

(六)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

九、其他相关事项

(一)报考森林消防车辆驾驶员的人员通过体能测试后，须经过实地车辆驾驶考察，再进行面试，具体时间地点另行通知。