2024年武威天祝藏族自治县民族歌舞剧团临聘演员招聘公告

为进一步加强天祝藏族自治县民族歌舞剧团人才队伍建设，补充优秀的歌舞表演与创作人才，提升歌舞团整体艺术水平，特制定本招聘方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把政治素质好、综合能力强、热爱文艺事业的人员招聘到县民族歌舞剧团文艺岗位上，扩大歌舞剧团文艺队伍，以文塑旅、以旅彰文，促进文旅深度融合，更好满足人民日益增长的美好生活需要，为天祝大文旅健康发展提供坚强支撑。

二、招聘计划

计划招聘专业人才32人，其中舞蹈演员28人(男15人、女13人)，舞蹈编导1人，灯光设计1人，音响操作1人，音乐制作1人。

三、招聘条件

(一)招聘人员应具备的条件

1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，遵纪守法、作风正派、爱岗敬业、吃苦耐劳、责任心强、热爱文艺工作。

2.具备良好团队合作精神和沟通能力，能够与其他团队成员密切配合。

3.具有正常履行职责的身体条件，身体健康，五官端正，听力正常，面部无明显疤痕、胎记;无肢体功能障碍、无残疾、无口吃、无色盲、无纹身、无传染性疾病、无精神性疾病或精神性遗传病史等;男性身高170cm以上，女性身高165cm以上;

4.学历及年龄：中专(高中)及以上学历;年龄在18周岁以上，28周岁以下。

5.专业要求：

舞蹈演员

1.年龄在18-28周岁之间。

2.具备舞蹈表演相关专业中专及以上学历。

3.具有扎实的舞蹈基本功，能够熟练掌握民族舞、现代舞等多种舞蹈风格，有一定的舞台表演经验。

舞蹈编导

1.年龄在18-35周岁之间。

2.具备舞蹈编导相关专业大专及以上学历。

3.具有较强的舞蹈创作能力和丰富的舞蹈编导经验，能够独立完成舞蹈作品的创作和编排，有两个及以上公开演出作品的编导经历。

音乐制作

1.年龄在18-35周岁之间。

2.具备音乐制作相关专业大专及以上学历。

3.具有扎实的音乐理论基础和丰富的音乐编曲经验，能够熟练运用各类音乐制作软件，完成音乐作品的编曲工作，有两个及以上公开发表或演出的音乐作品。

音响操作

1.年龄在18-35周岁之间。

2.具备调音台使用相关专业大专及以上学历。

3.具有基本的音响操作经验，能够熟练运用各类音乐调音软件，完成音乐播放音响试音等工作。

灯光设计

1.年龄在18-35周岁之间。

2.具备舞台灯光调试设计相关专业大专及以上学历。

3.具有熟练的灯光操作经验，能够熟练运用各类灯光调解设备，完成灯光控制和现场灯光调试等工作。

6.户籍：不限

(二)有下列情形之一者不予引进：

1.因犯罪受过刑事处罚、受过治安管理处罚的人员和被开除公职或学籍的人员;

2.因违法违纪正被立案调查的人员;

3.有不良信用记录或被人民法院列为失信被执行人的人员;

4.因违纪违规被开除、辞退或解聘的人员;

5.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的人员;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

7.其他不符合引进条件的人员。

四、招聘方式

一.报名及资格审查

报名方式：1、线上报名：应聘演员将报名表、身份证明、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至甘肃九方皋人力资源管理服务有限公司(15664659567@163.com)或拨打办公室电话(0935-5814855)进行报名。2、现场报名：应聘演员将报名表、身份证明、学历证书、工作经验证明等相关材料递交至甘肃九方皋人力资源管理服务有限公司进行审核。3、现场报名地址：天祝县华秀路231号(司法局院内就业创业服务超市)

报名时间：2024年8月1日—2024年8月10日

资格审查：线上报名人员需在2024年8月11日下午18点之前提供相关证明资料原件到现场进行审核。审核结束后通知资格通过人员进行面试。

二.面试

面试：从专业素质、演员形象形体、年龄结构、职业能力和岗位匹配度等多个维度对演员的综合素质进行科学、客观的评价。对于应聘的灯光设计、音响操作人员进行现场操作并打分。

面试时间：2024年8月12日—2024年8月13日

面试地点：天祝县民族歌舞剧团

三.政审

对进入复审的人员进行政治审查。

时间：2024年8月14日—2024年8月15日

四.签订劳务合同

审查合格的新聘用人员全部通过第三方劳务派遣公司派遣聘用，人员工资核算发放和社保费缴纳具体由第三方劳务派遣公司实施。

时间：2024年8月16日

五、福利待遇

工资待遇：演职人员薪酬待遇由基本工资、演出补助、绩效工资、单位补贴社保费(养老、医疗、失业、工伤等保险，不含住房公积金)组成，待遇在4000元—6000元/月·人(含个人社保部分)，个人部分由第三方劳务派遣公司代扣代缴;舞蹈编导、音乐制作、灯光设计等岗位薪酬待遇在演职人员薪酬基础上的绩效工资中增加500元;年底根据考核结果按等次发放奖励性绩效。