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2022年下半年哈尔滨金融学院公开招聘工作人员公告

2022-11-10 10:36:31阅读()黑龙江省人力资源和社会保障厅

一、学院简介

哈尔滨金融学院，隶属黑龙江省教育厅，公益二类，按正厅级事业单位管理。主要职责任务：承担本专科层次普通高等学历教育工作，承担科学技术研究工作，并为社会提供相关服务。学院简介详见哈尔滨金融学院主页(http://www.hrbfu.edu.cn/)

二、招聘岗位及名额

招聘人数详见附件1-《哈尔滨金融学院2022年下半年公开招聘工作人员计划表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有适应高等院校工作需要的政治素质和文化素养。

2.具有坚定的政治方向和理想信念，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，有较高的政治觉悟。

3.热爱教育事业，潜心育人，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感。服从组织安排，有团队意识和团结协作精神。具有优秀的创新能力与发展潜力，具备岗位所需要的业务素质和职业能力。

4.身心健康，仪表端庄，具有正常履行岗位职责的身体条件，能承受一定的工作压力及工作强度。

5.遵纪守法，具有较强的纪律观念和规矩意识。具有良好的品行和职业道德，为人正直，作风正派，廉洁自律。

6.应聘者须具备报名岗位所需求的年龄、学历、学位等条件，详见招聘计划表。

7. 应聘者(硕士)须在2023年7月31日前获得应聘岗位所需的毕业证和学位证，国(境)外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。不能按期取得学历学位的，则取消录用资格。

8.应聘人员只允许报考一个岗位。

(二)下列人员不得报名

1.在校学习期间受到纪律处分的。

2.工作期间受过党政纪律处分的。

3.存在学术不端、师德师风问题的。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

5.正在接受立案审查的。

6.在各类招考过程中被认定有考试作弊行为的。

7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

四、待遇

落实事业编制，享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员相应待遇。

五、招聘程序

(一)报名

1.采取网络邮件报名方式，不接受其他方式报名。报名时间自发布之日至11月17日。

2.应聘人员在规定的时间报名，需将以下材料的电子版以压缩包的形式发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“姓名+应聘岗位编号+所学专业+硕士/博士”)

(1)哈尔滨金融学院应聘人员登记表(附件2)。

(2)哈尔滨金融学院应聘人员信息统计表(附件3)。

(3)哈尔滨金融学院应聘人员思想政治鉴定表(加盖公章后扫描件)(附件4)。

(4)二代身份证正、反面。

(5)本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、学信网https://www.chsi.com.cn/《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、中国学位与研究生教育信息网http://www.chinadegrees.cn/cqva/gateway.html学位《认证报告》;国(境)外毕业生需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

(6)科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料。

(7)党员身份证明(有中共党员条件的岗位提供)。

(8)职称证书原件。

(9)工作经历证明：劳动合同和养老保险缴费明细单等。

(10)应聘岗位所需的其他材料。

(二)资格审查

报名结束后，学校对应聘人员进行资格审查，通过电话或电子邮件向应聘人员反馈审查结果。

(三)现场确认

现场确认的时间和地点根据疫情防控情况和学校工作安排另行通知，将在哈尔滨金融学院官网通知公告栏及“人才招聘”专栏(https://rsc.hrbfu.edu.cn/)同时发布。请应聘人员及时关注!现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，原件及复印件各1份。现场确认后，各类证件、证明、证书、成果材料等原件返还应聘人员本人;其中报名登记表、思想政治鉴定表原件及其他复印件材料用于存档备查。

同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1，如果达不到规定的报名比例，将减少岗位招聘人数或取消该岗位。特殊、急需或紧缺岗位，经学校批准后可适当降低比例要求。岗位调整计划在学院官网进行公告。

(四)考试

考生需进行笔试和面试。时间、地点根据疫情防控情况和学校工作安排另行通知，具体通知将在哈尔滨金融学院官网通知公告栏及“人才招聘”专栏(https://rsc.hrbfu.edu.cn/)同时发布，请应聘人员及时关注!

1.笔试。由学校统一组织。笔试为闭卷考试，采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩从高到低排序，根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选;未达到比例，经学校研究决定，可适当降低比例。进入面试人员名单公布不少于3个工作日。

2.面试。由学校统一组织。专任教师岗位采取试讲、答辩、综合考察等相结合的方式，重点考察应聘人员的从教素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等;其他岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。

面试采取百分制计分方式，成绩去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，成绩低于60分者或面试评委中超过三分之一(含)的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

3.考试总成绩。考试总成绩以百分制计算。总成绩按照所占比例先折合后再进行汇总，均保留到小数点后两位。如总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。考试总成绩在学校网站予以公布。

总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。

(五)体检与考核

1.学校对面试通过的应聘人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予录用。

2.对体检合格人员进行思想品德考核，主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面进行考察，对人事档案进行审查，并对应聘资格条件进行复查。

3.因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格形成空额的，可根据综合成绩由高到低递补录用。

(六)公示及聘用

根据考试、体检和考核结果，学校研究确定拟录用人员，在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议，上报省人力资源和社会保障厅备案，之后办理聘用手续，签订聘用合同。

六、相关说明

(一)新录用人员未在规定时间内到校办理相关录用手续的，取消录用资格。