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2020年七台河茄子河区事业单位引进急需紧缺人才公告

2020-09-09 00:42:42阅读()七台河市茄子河区人民政府

为加强我区人才队伍建设，优化干部队伍结构，促进茄子河区各项事业持续健康发展，根据《中共茄子河区委、茄子河区人民政府关于加强人才队伍建设的若干政策意见(试行)》(茄发〔2018〕22号)，经研究决定，茄子河区拟面向社会和高等院校公开直接引进31名事业单位急需紧缺人才。为做好此次引进工作，特制定本公告。

一、引进对象和条件

(一)引进对象

全日制统招本科及以上学历应往届毕业生(应届毕业生必须在2020年7月31日前取得学历、学位)。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守宪法和法律。

2.具有良好的道德品行和符合岗位要求的工作能力。

3.具有正常履行工作职责所需的身体条件(符合体检要求)。

4.报考教师岗位人员应具有报考相应岗位及类别的资格证。根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件精神，实施“先上岗、再考证”阶段性措施。2020届高等院校的统招全日制本科学历及以上毕业生(含2018年、2019年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，在未取得相应教师资格证书的情况下允许报名，如被录用在入职试用期一年内必须取得相应的教师资格证书，无法如期取得的，解除聘用合同。

5.报名对象为在职人员，须经单位主管部门同意方可报名，现在职具有副高级及以上专业技术职称的人才，年龄可以放宽至45周岁(年龄计算到2020年8月31日，下同。其中报考教师岗位的，按从教层次申报相同或下层次岗位)。

已属于七台河市域内(含区县)行政编制、事业编制工作人员不得报考。

有下列情形之一的人员,不作为本次人才引进对象:

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.有其它违反国家法律、法规行为的，以及其他不符合招聘单位有关要求的。

5.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信等情形的。

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

7.组织考察不合格的。

二、引进岗位、专业及人数

具体职位、资格条件详见附件1。

三、引进办法及程序

(一)信息发布

通过黑龙江大学、黑龙江科技大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨医科大学、牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院等高校就业网站、七台河市政府网、茄子河区政府网、茄子河党建微信公众号等媒体对外发布公告等相关信息。

(二)报名时间及方式

报名时间：自2020年9月1日8：30起至2020年9月21日17:00止。

报名方式：网上报名

将相关有效二代《居民身份证》(或临时身份证)、个人相关学历证书、学信网打印的电子注册备案表或学籍在线验证报告、高等院校录取新生名册、单位同意报考证明(社会在职人员请下载附件3《在职人员报考证明》，本人填写后由现单位主要领导签字并加盖公章)、报考岗位要求的相关资格证(未取得资格证书的参见人社部发〔2020〕24号文件精神)等原件的电子版、正面蓝底免冠照片以及《2020年茄子河区事业单位引进急需紧缺人才报名表》(附件2)发送到qzhrcb@163.com邮箱。

(三)资格审查

资格审查和确认由人社局会同用人单位负责，区人才工作领导小组负责复审。

1.初审。由用人单位严格按照公布的人才引进条件标准对报名人员进行资格审查，形成初审名单及报告。审查材料主要包括：学历学位证书;高等院校录取新生名册;身份证、户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料;专业技术职务任职资格证书;专利、科研成果以及获奖情况证明材料;其他能够证明其符合引进条件的材料。

2.复审。各用人单位将初审报告(单位文件)及相关审查材料，报送区人才办复审。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进的任一环节发现报考者不符合引进岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况骗取报名或聘用资格的，取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考者本人负责。通过资格审查符合条件的人员进入面试，面试时间和地点另行通知。

(四)组织面试

由七台河市人才办抽调面试考官，会同有关部门和用人单位对资格审查合格人员进行面试。引进岗位的报名人数与招聘人数比例为3：1，达不到比例的，将缩减或取消招聘岗位。工作确有需要的，报请区人才工作领导小组研究决定可适当降低比例。计划比例内面试成绩出现并列，采取当场加试的方法择优录用。

面试试题由七台河市人才办按照有关规定和程序组织确定。教师类岗位面试采取试讲的方式进行。教材一律采用岗位对应现行教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序，每位考生备课30分钟，讲课20分钟。其他引进岗位面试结合具体岗位工作职责确定，面试主要考察应试人员的自我认识、语言表达、逻辑思维及综合分析解决问题能力和应变能力等。

全日制博士、硕士研究生，国内一流大学、一流学科应届本科生，面试成绩达80分经组织考察合格可直接引进。报名人数在5人以上，要依据面试成绩择优确定人选。

面试时需要考生携带面试准考证、二代身份证原件。

(五)公示

面试成绩审核无误后，区人才办要在茄子河区政府网站对每个岗位拟引进人选考察对象进行公示(公示期为5天)，接受社会监督。

(六)组织考察

区人才办会同用人单位组成考察组对拟引进人选进行考察。主要深入考察对象所在工作单位或学校，采用走访及座谈等方式，全面考察拟引进人才的现实表现、思想品德、政治表现、学识水平、工作能力和专业技能等情况，向考察对象工作单位所在地或居住地公安、政法、纪检等部门了解其是否有违纪违法情况。由考察组综合面试和考察情况形成书面考察报告。考核不合格者将取消录用资格并按照成绩依次顺延聘用。

(七)审档。查档核实其身份、学历学位、专业技术职务、工作经历业绩、奖惩等情况，全日制普通高校毕业生需查核其在校表现、学习成绩等情况，将档案中的有关资料复印后加盖档案管理部门公章备查。

(八)体检。由用人单位参照公务员体检项目，组织拟引进人选到市级及以上医院进行体检。对于体检过程中弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消其聘用资格。放弃体检或体检不符合要求的，可以依据应聘人员面试成绩从高分到低分依次递补。

(九)公示。经过报名、面试、考察、审档、体检合格的人员，由区人才办形成拟引进人选名单，区人才工作领导小组确定拟引进人员并在茄子河区政府网站(http://www.hljqzh.gov.cn/)及相关媒体进行公示(公示期为5个工作日)，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(十)审签。综合以上情况，由用人单位起草引进人才落实编制请示文件，区人才办根据用人单位请示文件提出初步意见，报领导签批。

(十一)办理手续。按照管理权限，由用人单位持落实政策审批单到相关部门办理编制、工资、待遇等手续，并将结果报区人才办备案。

(十二)试用期考核。引进人才试用期(试用期为一年)满后，由区委组织部负责转正考核，对考核不合格者，取消引进资格。

四、政策及待遇

凡引进的急需紧缺人才须与用人单位签订5年以上工作合同(教育、卫生系统10年)，工作有成效，合同期限内享受以下政策待遇。

1. 引进清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等由教育部确认的一流大学和一流学科全日制本科及以上学历应届毕业生(不含定向、委托培养)。博士生给予5万元安家费，每人每月享受2000元津贴;硕士生给予3万元安家费，每人每月享受1500元津贴。

2.引进其它院校全日制博士研究生，给予3万元安家费，每人每月享受1500元津贴，全日制硕士研究生，给予2万元安家费，每人每月享受1000元津贴。

3.引进其它一批次及以下全日制统招高等院校本科毕业生，不享受津贴待遇。

4.凡引进的人才，其人事关系落到事业单位，可直接核编(编制类型详见附件1)。

五、纪律监督

引进人才工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事引进的工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪行为发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。

六、其他事项