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2022年“黑龙江人才周”绥化安达市事业单位公开招聘工作人员公告

2022-11-10 14:38:57阅读()黑龙江省人力资源和社会保障厅

为了贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于开展2022年度“黑龙江人才周”校园引才活动的通知》要求，进一步放大“黑龙江人才周”引才政策效应，吸引集聚省内外高校优秀毕业生来我市创新创业。经安达市委市政府研究决定，并报上级有关部门核准，组织实施安达市事业单位公开招聘工作人员工作，具体事宜公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘单位

招聘单位为安达市16家事业单位，其中包括4家二级公立医院为财政差额补助事业单位;其他12家事业单位为财政全额事业单位。

三、招聘计划

计划招聘48个岗位102人。具体岗位、人数和相关要求详见《2022年度“黑龙江人才周”安达市事业单位公开招聘岗位计划表》(附件1)。

四、报考条件

(一)报考人员应符合以下条件：

1、招聘对象：应往届毕业生(包含2023年度应届毕业生)。

2、学历要求：报考安达市高级中学、安达市田家炳高级中学、安达市第七中学教师岗位和安达市医院、安达市中西医结合医院、安达市妇幼保健计划生育服务中心、安达市第二人民医院医生岗位的需要硕士研究生及以上学历并取得硕士学位及以上。报考其他岗位需要本科及以上学历并取得学士学位及以上。

3、年龄要求：报考学历要求为本科学历的岗位年龄要求为30周岁及下(1991年11月9日及以后出生)。报考学历要求为硕士研究生学历的岗位年龄要求为35周岁及以下(1986年11月9日及以后出生)。

4、专业要求：报考人员的专业以毕业证上的专业为准，报考人员毕业证专业与《招聘计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”)等，多“学”、少“学”一个字(类似字：“班”)等的类似情况，可以报名;报考人员毕业证专业名称在《招聘计划表》中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画(中国画)”，而《招聘计划表》表述为“绘画”、“中国画”等类似情况，可以报名。留学回国人员还须提供教育部留学服务中心(网址：http://www.cscse.edu.cn)学历认证。本次公开招聘事业单位工作人员专业参考目录为《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》、《列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单(2021年)》、《研究生教育学科专业目录(2018年)》(附件2-4)。

5、资格要求：报考学校教师岗位的考生应具有与报考岗位相对应的高级中学教师资格证;所学专业与所报考的岗位和取得的教师资格证书学科必须一致。报考医院的卫生专业技术人员岗位的考生应具有与报考岗位相对应的执业(职业)资格证书。

6、加分政策：符合黑政办发〔2013〕42号文件要求的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等加分政策的项目生，服务期满且考核合格的3年内参加县事业单位公开招聘，笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。按照黑政规〔2018〕17号文件规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”、“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。符合黑政办明传〔2020〕13号文件“疫情防控一线的编制外医务人员”规定的人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时，年龄放宽到45周岁，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐、卫生健康行政部门认定，报考县(市、区)单位笔试成绩加10分。网上报名结束后，由招聘领导小组在笔试前进行政策加分现场审核，申请加分的考生，在规定时间内携带审核通过后的《报名登记表》(报名网站自行打印)、政策加分项中要求的相关材料原件及复印件各一份，到指定地点进行现场审核。现场审核时间、地点以报名网站通知为准，未在规定时间到现场审核的考生，视为自动放弃政策加分。现场审核确认结束后提供的证明材料不予受理。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。离开享受加分政策岗位超过3年的，不享受加分政策，时间截止到2022年11月9日。

7、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

8、有为党和人民的事业无私奉献、吃苦耐劳的精神，具有良好的品行和职业道德，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，专业知识扎实，专业对口，具备从事工作的基本素质和能力。

9、所学专业、学历与招聘岗位需求相匹配，已取得相应层次执业(职业)资格证书。

10、符合招聘岗位要求的其他条件。

(二)具有下列情况之一的人员，不能报考：

1、曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;

2、有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被党政纪处分的;

3、在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;

4、曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

5、公务员、事业单位工作人员与服务单位约定最低服务年限未满的;

6、国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

7、其他不得报考的情形。

五、报考办法

(一)发布招考公告

在安达市人民政府网站(http://www.hlanda.gov.cn/)“通知公告”栏、黑龙江省事业单位公开招聘服务平台、报名网站(https://ad2022rcz.ibaoming.net/)发布招聘公告。

(二)报名时间：2022年11月25日9点-- 11月30日16点，逾期不再受理报名事宜。

(三)报名方式。采取网上报名方式，每人限报一个岗位。报名网址：https://ad2022rcz.ibaoming.net/在“考生报名入口”注册、登录，填报信息，按要求上传相关材料。报考人员注册、填写个人基本信息、照片上传、报名、查询网上资格审核结果、打印报名表、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。具体报名流程详见报名网站流程图提示。

(四)报名材料要求

1.报考者须用第二代身份证报名，身份证号须填写准确无误，否则后果自负，报名使用近期正面免冠蓝底彩色证件照。

2.报名需上传户口本首页及本人页、第二代身份证正反面、毕业证书、学位证书、报到证、在中国高等教育学生信息网上通过学历查询并打印带有二维码的“教育部学历证书电子注册备案表”，2023年应届毕业生暂未取得毕业证书的，需提供由学校教务部门出具在籍学籍证明(包括个人信息、应毕业年份、专业等);港、澳、台地区或海外留学人员的学历，报名时须提交教育部中国留学服务中心(网址：http://www.cscse.edu.cn)学历认证证书;相关报名岗位要求的执(职)业资格证等其他证件;

3、符合加分政策的考生还需上传以下相关证件及佐证材料的照片。

①“选聘高校毕业生到村任职”项目生：已任满聘期的“大学生村官”到村任职合同书的照片以及县级组织部门开具的写明“大学生村官”姓名、身份证号、服务地、服务期起止时间、期满考核等次的证明并加盖公章的照片;

②“三支一扶”项目生：《高校毕业生“三支一扶”服务证书》、服务期满考核表的照片;

③“大学生志愿服务西部计划”项目生：由服务单位开具并盖章的《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》、《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及服务期满考核表的照片;

④“村村大学生计划”项目生：黑龙江省村村大学生行动领导小组项目办公室统一制作的协议书及服务期满考核等次证明的照片;

⑤“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目生：所在县教育行政部门出具的服务期满证明及黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表复印件(加盖档案管理部门公章)的照片;

⑥“退役大学生士兵”：批准入伍地的县(市、区)人民政府征兵办公室出具的加盖公章的证明(明确服役起止时间、岗位)、退伍证的照片;

⑦“公益性岗位”：合同复印件(盖章)、县级就业部门出具的工作地点和上岗时间证明、工作连续满两年度的考核合格及以上考核表、《基层公益性岗位高校毕业生报考事业单位资格认定表》(附件5)需经县、市两级就业部门盖章的照片;

⑧“疫情防控一线的编制外医务人员”：须提供《新冠肺炎疫情防控一线医务人员报考2022年度“黑龙江人才周”安达市事业单位公开招聘工作人员推荐信》(附件6)加盖本人工作单位及卫生行政主管部门公章的照片和《新冠肺炎疫情防控一线医务人员临时性工作补助和特殊补助统计名册》等佐证材料复印件并加盖工作单位及主管部门公章的照片。

4.网上报名上传的相片、证件、证书、证明等材料的照片或扫描件，均须为jpg格式，单张照片文件大小在1m字节以内，画质清晰。

5.网上报名时，报考者登录报名网站要详细阅读《诚信承诺书》信守承诺，如实提交有关信息和材料。报考者填报的信息与《招聘公告》和《招聘岗位计划表》要求不一致或弄虚作假不信守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

6.打印准考证时间见报名网站通知。

7.政策咨询电话：0455-7332399(工作日8:30-11:30 ;13:30-17:00);技术咨询电话：400-1629-400转1035。

8.报名后的各环节事项，均在报名网站以《公告》或《通知》方式发布，请报考者及时登录报名网站查看信息，以免影响考试。

(五)资格审查

资格审查工作和网上报名同步进行，考生在提交材料后要关注审核结果，如报名材料提供不全，审核人员会在报名网站提示报名人员所需补充的材料内容。资格审查贯穿招聘全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担;情形严重的，将依据相关法律法规追究相关人员责任。

通过资格审查应聘同一岗位的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3:1，如达不到这一比例，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位的招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意，可调整到其他符合报名条件的岗位参加招聘。

六、考试内容、时间和地点

(一)考试方式

1、报考学历要求为硕士研究生以上的岗位采取面试、体检和考察相结合的方式。

2、报考学历要求为本科及以上学历的岗位采取笔试、面试、体检和考察相结合的方式。

(二)笔试、面试的时间和地点

1、笔试时间和地点以准考证标注为准，准考证打印时间请关注报名网站。笔试结束后，考生可登录报名网站查询本人笔试成绩。

2、资格复审的时间和地点，考生须根据报名网站发布的面试现场资格确认通知为准。

(三)笔试

1、笔试内容为事业单位公共知识。笔试成绩满分100分，笔试采取闭卷形式进行，笔试过程全程监控。笔试成绩低于60分者，不予进入面试。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分

2、笔试总成绩占考试总成绩的70%。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。

3、安达市人社局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在安达市政府网站公示3个工作日。

(四)资格复审

通过网络报名的考生在面试前必须进行现场资格复审。考生须根据报名网站发布的面试现场资格确认通知，按时携带报名材料的原件及一套复印件，进行面试现场资格确认。逾期未参加面试现场资格确认的，视为自动放弃。凡考生自愿放弃或经查实不符合报考岗位条件被取消面试资格的，按笔试总成绩由高分到低分顺序，经现场资格确认合格后依次等额递补。

考生参加资格复审须携带下列材料：

1、《报名登记表》(报名网站自行打印)

2、执(职)业资格证等岗位所需的相关证件原件及复印件。

3、户口簿原件及(首页+本人页)复印件

4、二代居民身份证原件及复印件

5、毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件，学信网打印教育部学历证书电子注册备案表。

6、2023年应届毕业生需要提供所在院校出具的加盖公章的应届毕业生证明。

7、符合加分政策的考生还需提供相关佐证材料原件及复印件。

(五)面试

1、面试方式。招聘高中教师岗位的面试主要采取说课的方式进行。其他岗位面试采取结构化面谈方式进行，主要测试岗位专业技术知识，业务能力和综合素质，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。参加面试的考生提前到达面试考点(考生不得携带手机等无线通讯设备)，进入考点后不得离开考场，实行封闭式管理，直到面试全部结束。按照招聘岗位现场抽取面试顺序。面试成绩满分为100分，面试成绩保留小数点后两位数，当场公布面试成绩，然后到休息室休息，一直到考试结束。面试成绩低于60分者，不予聘用。

2、确定面试人员。报考学历要求为本科学历岗位的，按照笔试总成绩由高到低顺序，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3:1的比例，确定拟参加面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试成绩占考试总成绩的30%。报考学历要求为硕士研究生学历岗位的直接进入面试。如达不到这一比例的，根据实际需要，经本次公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，可适当降低比例，但须报原备案部门备案后实施。

3、考试总成绩

报考学历要求为本科学历岗位的考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

报考学历要求为硕士研究生学历岗位的考试总成绩=面试成绩。

4、根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，并在安达市政府网站公示3个工作日。若考试总成绩出现并列，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。

七、体检与考察

(一)体检

1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

2、组织实施：体检由人社局、用人单位、医院负责组织实施。

3、体检标准：参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。

4、不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序，考察由用人单位组织实施。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

(三)体检或考察不合格的递补

体检、考察不合格及未参加体检、考察的应聘人员不予聘用，根据空缺名额，经安达市公开招聘事业单位工作人员领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。在体检阶段或是考察阶段自动放弃岗位的，根据空缺名额，经安达市公开招聘事业单位工作人员领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。

八、公示和聘用

(一)公示

根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在安达政府网进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用

1、公示期满后，没有问题反映或反映有问题经查实不影响聘用的，经安达市公开招聘事业单位工作人员领导小组审批同意后由安达市人社局办理相关聘用手续。

2、对反映有问题并查有实据影响聘用的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

3、2023年应届毕业生如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后，方可办理聘用手续，正式报到上班。如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。

4、本次公开招聘人员在我市最低服务年限为五年。最低服务年限内被聘用人员本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

5、本次公开招聘事业单位工作人员严格按照报考岗位进行聘用。聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由安达市人社局、市委编办按规定正式办理审档、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期，试用期满经考核合格人员由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格人员解除聘用合同。

九、纪律及其他要求

1、本次公开招聘事业单位工作人员工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

2、本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。