2022年苏州市吴江区桃源镇人民政府公开招聘编外合同制工作人员简章

因工作需要，桃源镇人民政府现面向社会公开招聘22名编外合同制工作人员。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件和招聘岗位所需年龄、学历、专业(参照江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录)等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录。

2.身体健康，爱岗敬业，工作细心，有吃苦精神和团队精神，有一定的沟通、协调能力。

3.具有吴江户籍，1987年1月1日以后出生;符合政策性安置或照顾条件的(夫妻分居两地)，不受户籍限制。

三、招聘岗位和要求

四、招聘程序

1.报名。报名者持报名登记表、身份证、学历(学位)证书、户口簿、工作经历证明(劳动合同和社保证明)及其他证明材料(如外语、计算机等级证、相关获奖证书等)的原件和复印件，本人近期1寸免冠照片1张，夫妻两地分居的，还应提供结婚证书和在吴江区一方的身份证、户口簿(户籍证明)原件及复印件，于1月7日-1月14日(工作日上午9：00-11:30，下午1:00-17：00)到桃源镇组织人事和社会保障局(桃源镇人民政府423办公室)现场报名、初审。

2.人岗相适度评分。人岗相适度评分采用百分制，设合格分数线60分。对报名者情况进行人岗相适度分析评价，考评组成员对报考者提供的《报名登记表》及各类证明材料分别独立打分，以报考者得分从高到低，按一定比例产生进入面试的初步人选。

原则上按1:3进入面试环节;如果报名达不到开考比例的岗位，桃源镇公开选聘领导小组将视报名情况决定进入面试比例。

3.面试。采用结构化面试形式进行，设合格分数线60分，分数保留2位小数，按面试分数，从高分到低分，按照1:1的比例确定进入下一环节人员名单，面试成绩相同的取人岗相适度评分高者。面试时间另行通知。

4.体检和政审。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检合格者按有关规定进行政审。因考生体检、政审不合格或自动放弃录取资格而出现缺额时，在同岗位其他面试分数合格人员中从高分到低分进行递补。

5.公示和录用。对录用人选进行公示，无异议的，参照有关规定，办理录用手续。

五、人事管理及相关待遇

被录用人员与用人单位签订劳动合同，待遇按照四类合同工待遇，试用期为三个月，经试用期考核合格的正式予以录用，不合格者取消录用资格。

六、招聘纪律

公开招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃纪律。严格秉公办事，如有徇私舞弊等违法违纪行为，一经发现立即查处。对报考者提供虚假材料的，一经查实即取消招录资格，记入个人诚信档案，并保留追究其法律责任的权利。

本简章由桃源镇组织人事和社会保障局负责解释。

咨询电话：0512-63853304，监督电话：0512-63854230

附件：桃源镇公开招聘报名登记表