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2022年济南市历城区专职网格员招聘简章

2022-08-25 19:12:46阅读()济南市历城区人民政府

为积极推进我区基层社会治理创新，提升网格化管理服务水平。根据工作需要，现将2022年历城区面向社会公开招聘专职网格员有关事宜公告如下：

一、岗位性质

专职网格员属于非在编人员，由第三方人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同，不具备公务员或事业单位人员身份。不具备行政执法主体资格。

二、招聘计划

本次计划招聘专职网格员458人。具体岗位计划见《2022年历城区专职网格员招聘计划及薪资表》(附件1)

三、招聘条件

(一)拥护党的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律法规，无违法犯罪记录;

(二)具有良好的道德品行，服从组织分配、热心基层工作，有较强的责任心和奉献精神，能够适应岗位要求，随时在岗为群众服务;

(三)具备专职网格员工作相适应的群众工作能力、组织协调能力和学习适应能力，善于沟通，能熟练使用智能手机和现代办公设备开展工作;

(四)具有历城区报考岗位所在街道常住户口或常驻居民，大专及以上学历，年龄不超过40周岁(1981年8月24日后出生);

(五)在社区、村(居)长期热心从事社会服务管理工作的党员群众骨干、道德模范、优秀志愿者、见义勇为人员等先进人物和退役军人，经村(居)党组织及街道党工委书面推荐，学历可放宽至中专，年龄可放宽至45周岁(1976年8月24日后出生);

(六)身体健康，能胜任工作的要求。

有下列情况之一者，不得报考专职网格员：(1)不认真贯彻执行党的路线方针政策，不配合街道和社区、村(居)工作，甚至消极、抵制的;(2)因触犯国家法律法规，受司法机关刑事处罚或治安管理处罚的;(3)违反信访规定，组织、煽动和参与集体访、越级访和非正常上访，经组织批评教育仍不悔改的;(4)存有违法违章建设拒不拆除的;(5)搞封建迷信活动，参与邪教组织的;(6)道德品行不端，不遵守村规民约、社区公约，不关心社区、村(居)事务，不履行居民义务的;(7)现任社区、村(居)“两委”专职成员、在读全日制普通高等院校学生、现役军人和失信被执行人员;(8)其他不宜担任专职网格员的情形。

四、招聘程序

(一)信息发布

通过济南市历城区人民政府官方网站(www.licheng.gov.cn)面向社会公开发布专职网格员招聘信息。

(二)报名时间和方式

本次报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。报名和资格初审均在网上进行。

报名时间：2022年8月24日18:00--2022年8月28日23:00;

初审时间：2022年8月24日19:00--2022年8月29日17:00;

查询及缴费时间：2022年8月24日19:00--2022年8月30日 23:30;

报名网址：http://bm.cptae.com/tip/

(三)报名注意事项

1.报考人员必须使用有效期内的二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.报名时，报考人员须仔细阅读本招考简章并填报《诚信承诺书》(附件3)，按要求填写信息、提交材料。为避免网络拥堵，请报考人员尽早报名，逾期不再受理。

(四)资格初审

1.招考工作承办单位指定专人负责网上资格初审工作，根据报考人员提交的个人信息资料，对报考人员进行资格初审。报考人员须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位，报名资格尚未审查或未通过审查的人员，可以修改报名信息，在规定时间内改报符合条件的岗位。

2.通过资格初审的应聘人员，在规定时间内缴纳笔试费50元，逾期未缴纳的，视为自动放弃。

(五)打印准考证

网上资格初审通过并缴费成功人员于2022年8月31日18:00至笔试开考前，自行登录报名网站下载打印《笔试准考证》。

五、考试

(一)笔试

1.采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。

2.笔试主要内容包括时政方针、法律法规、社会治理、网格化、公共基础知识等。

3.笔试时间、地点和其他事项详见《笔试准考证》。

4.笔试成绩查询方式及进入面试人员名单在济南市历城区人民政府网站公布。

5.考生持笔试准考证、本人有效期内的二代身份证、48小时内核酸检测阴性证明(纸质)，按规定时间到指定考场参加笔试。

(二)面试

1.由高分到低分按招聘计划与应聘人数1:2的比例确定进入面试范围人选，进入面试范围成绩并列的一并进入面试。

2.进入面试范围人员须携带必要证件(本人身份证、户口本和毕业证等原件)，48小时内核酸检测阴性证明(纸质)，填写《历城区专职网格员招聘报名表》(附件2)，到指定地点现场领取《面试通知书》，并且现场缴纳面试费70元。

3.面试采用结构化面试方式进行，主要测评报考人员综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人岗匹配度等方面的素质能力。面试结束后，当场宣布考生面试成绩。

4.面试结束后，按成绩笔试占40%，面试占60%，计算考生的总成绩，所有成绩均采取百分制计算成绩，计算到小数点后两位，尾数四舍五入，根据招聘岗位由高分到低分按1：1的比例确定进入体检考察范围人员。同一聘用岗位应聘人员出现总成绩并列的，根据笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选，笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织面试。

六、体检和考察

(一)体检

1.体检在区级及以上综合性医院进行，体检费用由拟聘用人员自行承担，体检标准和项目由山东致雅人力资源管理有限公司统一安排进行，拟聘用人员在体检中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;拟聘用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消聘用资格。拟聘用人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，只能进行一次复检，结果以复检结论为准。

(二)考察

按照招考简章要求和专职网格员任职条件开展考察工作，重点考察拟聘用人选有无违法、违纪、失信以及是否存在不得或不宜担任专职网格员工作的情形。

七、管理和待遇

(一)聘用。经体检和考察合格的拟聘用人员名单在济南市历城区人民政府网站公示3个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续。在职人员被聘用的，入职前，需与原单位办结解除劳动关系手续，逾期取消聘用资格。

(二)报到。公示期满后，聘用人员于三日内到指定地点领取报到证明(携本人身份证原件及复印件1张)。

(三)人员递补。因聘用人员主动弃权或体检、考察不合格造成的空缺，按照招聘岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(四)人员待遇。聘用人员薪资包含基本工资+绩效工资，具体薪资待遇见(附件1)。

(五)成绩时效。本次招考考试成绩有效期为一年，在集中招考后一年内部分岗位出现用人需求的，从相应岗位招考人员中，依次等额递补进入聘用程序。

八、其他

1.本次招考由历城区委政法委牵头组织，由山东致雅人力资源管理有限公司负责解释，接受相关部门监督和社会监督。

2.严格落实各项纪律，对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊、违反保密纪律等违纪行为，经查属实，一律取消考试资格。

3.历城区委政法委有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减、调整或取消个别岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。