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2022年山西科技学院公开招聘副教授高层次人才公告

2022-02-14 23:19:04阅读()山西省人力资源和社会保障厅

山西科技学院(Shanxi Institute of Science and Technology)是2021年在山西省独立学院转设过程中，依托太原科技大学华科学院和太原科技大学晋城校区而独立设置的省属公办本科层次普通高等院校，是山西省委省政府主动对接国家战略，积极融入新发展格局，全方位推进高质量发展在山西高等教育领域的重要布局，是山西省和晋城市共同支持建设的理工类应用型本科高校。

山西科技学院坐落于素有“三晋门户、太行首冲”美誉的山西省晋城市。学校组建以来，整合利用优质办学条件，创设美化优良育人环境，加快建设优选治学胜地。学校占地面积1200余亩，已建成投入使用校舍面积23万平方米，在建项目建筑面积36万平方米，校内实验实训场所140余个。自建校伊始，学校就确立了“崇德明理精工求真”校训，旨在培养具有崇德向善、明理致远、精工博学、求真求实的高水平应用型人才。自建校伊始，学校就确立了开放办学、实践导向、协同育人的办学理念，瞄准工程教育认证目标，强化实践教学环节，在科学教育与人文教育的交融中促进学生全面发展。自建校伊始，学校就确立了以工为主、多科协调、集群发展的办学定位，聚焦晋城市及山西省产业转型发展格局，围绕光机电、智能制造、现代煤化工、文旅康养等产业转型方向，设立光机电工程、智能制造工程、能源工程、材料科学与工程、大数据与计算机科学、环境科学与工程、化学工程、经济管理、艺术设计、文旅康养等13个二级学院和21个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、艺术学等多个学科门类。自建校伊始，学校就确立了扎根晋城、服务山西、面向中原、辐射全国的办学方向，发挥应用型学科优势，优化创新资源配置，实现产教合作对接，协同促进技术研发与成果转化，向区域有地位、有影响、特色鲜明的应用型本科高校迈进。

勇毅笃行谋新篇，雄师阔步启新程。2022年，学校教学实践、科学研究、学生活动、国际交流等相关基础设施将全部交付使用。“十四五”时期学校将建设成为教学设备先进、设施功能齐全、办学环境优美的现代化本科高校。诚邀广大专业人士和青年才俊，共绘蓝图、共创新局，共筑应用型人才培育新高地;作育英才，创新科研，共谱现代化高校发展新篇章;携手并肩、砥砺奋进，共创高水平大学建设新局面。

一、招聘岗位及数量

山西科技学院2022年公开招聘副教授专业技术职称高层次人才25名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的，具有硕士研究生及以上学历学位的副教授专业技术职称的高层次人才。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

5.具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。

6.年龄一般不超过45周岁(1976年2月14日以后出生)。

7.具有高校教师资格证。

8.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能应聘。

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能应聘。

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能应聘。

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能应聘。

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能应聘。

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能应聘。

7.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

注：招聘条件或岗位要求的现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2022年3月1日—2022年4月30日

2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。

符合报名条件的人员，请将报名材料扫描后发送至报名专用邮箱：sxkjxyrl@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：副教授+岗位+姓名+性别+学科(专业)+毕业院校名称，资料打包压缩发送。

3.报名提交材料：

(1)《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才报名登记表》(附件2)扫描件(本人手写签名)。

(2)本人身份证扫描件。

(3)各学历阶段学历、学位证书扫描件;个人自荐材料、专业技术职务证书及聘任文件、获奖成果证书、高校教师资格证;发表论文、科研项目书等材料扫描件或复印件。

(4)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和硕博士阶段课程学习成绩单扫描件。

(二)资格审查

学校公开招聘工作组，对应聘者条件进行审查。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间和地点等信息。

(三)考核方式

招聘岗位资格审查合格人数与招聘岗位数不达5:1的，进行直接考核，考核成绩即为总成绩;学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。

达到5:1及以上的采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占总成绩的40%。笔试内容根据按岗设考原则，主要包括岗位相关专业知识等。根据招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定考核人选。

笔试成绩、考核成绩、总成绩均保留两位小数(四舍五入)。根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人员。

若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，立即组织加试面试考核，应聘人员的成绩名次按加试成绩排序。

(四)体检和考察

1.体检和考察由山西科技学院组织实施。体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，由学校组织到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

如应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

根据体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校公众号公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考核成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、引进方式

采取全职引进的方式，接受学校的管理与考核，在校服务期限不少于8年。

六、相关待遇

山西科技学院的人才引进政策与晋城市政府的人才引进政策实行全面叠加。

1.工资待遇。前两年内，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于30万元(税前);具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于20万元(税前)，第3年按照校内绩效标准执行。

2.安家费。提供安家费10万元一次性发放。

3.购房补贴。提供50平米以上公寓。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供45万元购房补贴;具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供40万元购房补贴(申领购房补贴当年需退还公寓)。