在培训机构的所见所闻解答为啥就业这么难

最近在手机某公众号看到一篇文章《IOS 大裁员，一半来自 BAT 大厂开发》。里面的截图如下：

其实这不是现在才有的现象，早在十年前，据有关平台统计，上海的.net开发工程师，平均每个岗位有七十八人竞争。

我们不禁会疑惑，为什么现在社会上程序开发人员的供给数十倍、几百倍、近千倍地大于需求?

大学里关于计算机信息管理、软件开发方面的招生人数是否合理?现在很多送外卖的小哥都是大学本科毕业，其中不乏985、211的高材生，拥有硕士甚至博士学位，国家官方也在报告目前城镇青年人口失业率将近四分之一。

这些问题直到我了解了某培训机构的运作机制后，才得到了一定解释。

首先声明，我会尽量客观、公正的描述培训机构的真实情况，尽可能地排除个人感情因素的存在。该培训机构对外的宣传口号是“高薪就业”，对外的一切都围绕着这个口号进行。

培训机构在全国各地设有市场部办事处，他们一年四季，不停地开着车走访祖国的城镇和乡村，使用高音喇叭以及“高薪就业”的横幅和照片，进行各种宣传，将自己家里因为种种原因没能上高中技校中专的孩子送到学校来学习。

他们承诺“高薪就业”，百分百就业，薪资一万八两万三万不等，还签订了就业承诺书。经过一番宣传，很多家长砸锅卖铁将自己仅有的一点储蓄交给了培训机构，送自己的孩子去了学校。

该机构在全国大城市有多处分校(一般在郊区)，每个分校有六七千到上万人不等。学校专业设置一般分为基础学院和各专业学院，初中及以下学生先到基础学院学习语数外，然后到各专业学院(学习java/.net/php/ps等)。

学习一年左右即可毕业。根据学制不同，学生在学校呆上一至两年多，学费四五万到十几万不等。每个月滚动开班、滚动毕业，所以每个月都有大量的该机构的学生毕业、投递简历，充斥就业市场，一线城市尤甚。

学生在毕业前若干月进入项目实习。学校会有渠道采购来各种大学的毕业证书 什么样的学校、专业都有，名字都是高大上的，学生根据自己的需要挑选;这些证书在学信网上是查不到的，但在民教网可以。

在这点上中国已经和国际看齐，给钱就发证。学生每天在背面试题，这些题目都是学校去应聘的学生搜集来的，用于应付面试;在老师指导下伪造简历经历。

一般是写有三年左右工作经验、去过三、四家公司、做过四、五个项目，项目经验一金融二酒店三旅行四仓库;有院系的其他老师给学生进行一轮轮模拟面试及面试评点。

到了毕业前一个月，老师就开始让一部分学生投递简历，这些学生都不是成绩最好的学生，目的是为了了解市场，搜集各公司的简历和需求。

他们去面试的时候会使用手机录音，回来回放、由各个老师进行评点，哪些问题该怎么回答，哪些问题回答的好，录用概率有多大。

面试的时候会趁机把面试题拍照后发到QQ群里，群里有系里的老师和其他同学抽空盯着，做好后把答案发到群里让他解答。

经过几轮每天近百位同学的面试及带回来的资料进行汇总，学校对当前市场上有哪些单位在招人，给多少钱，每家企业的面试题是什么以及面试官是男是女、喜欢问什么题目都了解的一清二楚。

对于薪资高题目不太刁钻的单位，会让成绩/表现比较好同学重点攻关，其余的根据能力各自投递简历。

在这样有策略的团队作战下，市场上招聘单位设立的学历、经历、年龄及技术方面的笔试、面试等门槛形同虚设，被培训机构一次次攻破，学员顺利的拿到offer ，市面上充斥着该机构出来的人。

据我观察，几乎所有的企业，不管大的小的，都有该培训机构出来的人，大家见面彼此认识心照不宣，说不准在你们单位等在会议室正在面试的就是该培训机构出来的，已经做足了功课。

全员就业对项目经理来说也有丰厚的提成，当然在指定时间内就不了业，也会大量扣除项目经理的薪资。

因此，学生拿到一两万、两三万的薪资实现“高薪就业”、“全员就业”也就不足为奇了。学校再拿这些学生的画像和薪资做成巨型横幅，到处宣传，形成正向反馈效应。

和这样的学生一起工作是比较恶心的，你经过十三四年寒窗苦读、拥有教育部承认颁发的正规大学学士学位证书，却和一年左右“速成”的培训生为伍，而他们全身上下都是假的，有时候比你还拽、拿的薪资比你还高。

作为老板，你会满怀希望地把重要项目交给这些连CRUD都不太溜的员工身上吗?

雇佣培训机构的学生有什么坏处呢?首先是这些学生普遍文化程度相当低，在工作中只会依葫芦画瓢的做些工作，很少有创新和优化意识;同样的工作，别人能较快上手，他们要花更长的时间去熟悉工作内容，甚至上手做就出错。

代码比较笨比较烂，一看就是缺乏基础的。同样做的图表，正常情况下稍微优化下可能至多一两秒钟左右就能打开了，他们的往往要至少十几秒后才能打开，客户体验大幅度降低。

你让他们优化，他们还振振有词地说数据量有多大多大、逻辑有多么复杂等。很多初中毕业或者没毕业的人在培训机构呆个一两年后还未满18岁，雇佣童工存在很大的法律危险。

那么，如何快速地判断你的员工，身边的同事是否是培训机构出身呢?有以下几点可供参考：他们英语都非常差，念英语就像在说中文，只会说yes,no,I,Ok,thank you。

简历几乎千篇一律，连模板都类似;他们会说是第一次来你的城市(其实已经在这个城市的某处呆了好几年了)。然后他们的学历证书在学信网上查不到，在民教网上能查到。

翻看他们的身份证，发现可能是未成年或者18岁生日刚过，而简历上写了有三四年经验，但这可能已经是入职以后的事了。

如何防范招聘到这样的人呢?我给大家几个建议：

首先，每年的招聘季节，大家可以到相关的学校去报名参加招聘会和宣讲会，虽然多花一些钱，但是这样能保证生源的质量和专业性。

况且现在计算机软件开发岗应届生及有一、两年经验的，月薪也就七八千元，远比花好几万招一个经过培训机构包装“速成”的有“三四年工作经验”的合算。

其次，面试的时候要求看身份证年龄和简历是否对的上，毕业证书是否无法在学信网上查询到。

再次，面试除了计算机题外，可以适当加几道四、六级的英语题目，只要是正规学校毕业拿到学位证书的，这些题目对他们不难。

而那些对技术款款而谈而看到这些题面露难色的，那么他们的学历多半是有问题的。

如果企业预算宽裕，也可以去招研究生学历的学生，薪资也不高，但能力明显要强上很多。

办企业遵循的是“木桶原理”，企业里最短板的那块往往决定你企业是否能够在市场上立足。

其中的因素有合伙人资金人才市场销售客户内部管理等，而对互联网软件企业来说，技术人才起到了非常大的作用、也是很大的一笔支出。

希望各位老板在创业的过程中，有效的规避风险、找到优秀的合作伙伴，不要到最后怎么死的都不知道。