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2024年安徽机电职业技术学院人才招聘预公告

2024-04-01 16:41:22阅读()安徽机电职业技术学院

为做好2024年度安徽机电职业技术学院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现就有关事项预公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

2024年度学校预公开招聘工作人员78人，具体岗位要求详见附件1“2024年度安徽机电职业技术学院人才招聘岗位汇总表”，其中周转池编制还需符合附件2“安徽机电职业技术学院人才标准”，具体以学校正式公告发布为准。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

国家认可的香港、澳门或国(境)外大学相关专业毕业生报考，报名时需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名

待正式招聘公告发布后，可在规定时间内，登陆安徽机电职业技术学院公开招聘网上报名系统，注册激活，按岗位报名，填报个人信息并上传相关附件材料。报名入口到期将自动关闭，不再接受报名。每位应聘者限报1个岗位。

五、资格审查

(一)资格初审

学校招聘工作领导小组负责对应聘者进行资格审查，并通过安徽机电职业技术学院校园网公布开考岗位和资格初审通过人员名单。同一岗位资格初审通过的人数与招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(二)现场资格复审

通过资格初审人员，复审时需提供以下材料：

往届毕业生提交以下材料	应届毕业生提交以下材料
1.身份证原件及复印件； 2.一张1寸近期免冠彩照； 3.本（专）科及研究生学历、学位证书原件及复印件、教育部国外学历学位认证书及相关证明原件、复印件；	1.身份证原件及复印件； 2.一张1寸近期免冠彩照； 3.应届硕士生，需提供本（专）科学历、学位证书原件及复印件；毕业生就业推荐表或毕业证明原件及复印件；学业成绩单复印件； 4.应届本科生需提供毕业生就业推荐表或毕业证明原件及复印件；学业成绩单复印件；
1.报考MY202401、MY202402、FDY202401、FDY202402、FDY202403岗位须提供中共党员身份证明原件及复印件；FDY202401、FDY202402、FDY202403还需提供学生干部或高校辅导员工作证明原件及复印件； 2.招聘岗位所需资格条件“其他”栏中所要求的相关条件，工作经历证明（劳动合同、社保证明）、职业等级证书、职称资格证书、学术及专业实践条件等证明原件及复印件； 3.考生诚信承诺书（请自行打印，资格复审现场填写）。

现场资格复审时间另行在校园网通知，复审时领取笔试准考证和试讲材料。

六、考试考核

考核分笔试、专业测试，笔试主要考察应聘人员基本素质和能力等。专业测试主要考察应聘人员专业知识水平和综合能力等。具体考核项目、分值比例及考核规定见下表：

岗位代码	岗位编号	考核项目及分值比例
		笔试范围及分值比例		专业测试项目及相应分值比例
		范围	分值比例	试讲或面试（分值比例）	实操/业务测试分值比例
	JX202401	思想政治、公共基础知识、职业能力测试等。	40%	试讲60%	/
	JX202402		40%	试讲60%	/
	DQ202401		40%	试讲60%	/
	DQ202402		40%	试讲60%	/
	DQ202403		40%	试讲60%	/
	DQ202404		40%	试讲60%	/
	HLW202401		40%	试讲30%	实操30%
	HLW202402		40%	试讲30%	实操30%
	HLW202403		40%	试讲60%	/
	HK202401		40%	试讲30%	实操30%（无人机编程）
	QC202401		40%	试讲30%	实操30%
	QC202402		40%	试讲30%	实操30%
	GS202401		40%	试讲60%	/
	GS202402		40%	试讲60%	/
	GS202403		40%	试讲60%	/
	JM202401		40%	试讲60%	/
	JM202402		40%	试讲60%	/
	YS202401		40%	试讲30%	实操30%（音乐）
	YS202402		40%	试讲30%	实操30%（影视制作）
	YS202403		40%	试讲30%	实操30%（动画制作）
	YS202404		40%	试讲30%	实操30%（广告设计）
	YS202405		40%	试讲30%	实操30% （建筑工程设计）
	MKS202401		40%	试讲60%	/
	MKS202402		40%	试讲60%	/
	GG202401		40%	试讲30%	实操30%（瑜伽）
	GG202402		40%	试讲30%	实操30%（跆拳道）
	GG202403		40%	试讲30%	实操30%（网球）
	GG202404		40%	试讲60%	/
	GG202405		40%	试讲30%	实操30%（翻译测试）
	GG202406		40%	试讲60%	/
	GG202407		40%	试讲60%	/
	JX2024G1		40%	试讲30%	实操30%
	HK2024G1		40%	试讲30%	实操30%（焊接加工）
	HK2024G2		40%	试讲30%	实操30%（模具加工）
	QC2024G1		40%	试讲30%	实操30%
	HQ202401		50%	面试50%	/
	CW202401		40%	面试30%	实操30%
	FDY202401		40%	面试60%	/
	FDY202402		40%	面试60%	/
	FDY202403		40%	面试60%	/
考核规定： 1.各考核项目满分均为100分。笔试时长90分钟，试讲时长15分钟，面试时长15分钟，实操时长根据实际情况确定。 2.笔试设置合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予参加专业测试。 3.笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3的比例确定各岗位参加专业测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。(参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以笔试成绩合格线确定进入专业测试人员名单）。 4.专业测试设置合格分数线为60分，进入专业测试环节人数小于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为75分。对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 5.所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 6.面试和试讲设立考官组，考官组一般由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。 7.笔试成绩在学校校园网公布。试讲、面试、实操成绩当场公布。

七、确定初步拟录用人选

根据应聘同一岗位综合成绩排名高低(综合成绩相同的，以专业测试成绩为准)，确定各岗位初步拟录用人选。拟录用人选报校长办公会和党委会审定。

八、体检和心理健康测试

体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检和心理健康测试时间、地点和其它要求另行通知。未按时参加体检和心理健康测试的，取消录用资格。

九、综合考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合成绩排名先后依次等额递补一次。

十、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经学校办公会和党委会审定拟聘用人选，在安徽机电职业技术学院网站(https://www.ahcme.edu.cn/)公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。有下列情形之一者，不予聘用：

1.与其他单位已建立劳动关系，原单位不同意解除劳动关系的;