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2024年安庆某国有企业公开招聘工作人员公告

2024-05-17 16:49:56阅读()安庆人才发展集团

安庆某国有企业为适应业务发展需要，经研究决定面向社会公开招聘工作人员10人，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用原则。

二、招聘计划

本次计划公开招聘10名工作人员，具体招聘岗位、人数、报考条件等详见《岗位需求表》(附件1)。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业;

3.岗位所需要的学历和专业条件;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.岗位所需要的其他条件;

6.“35周岁及以下”为1988年4月30日(含)以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。工作年限计算时间截止至2024年4月30日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(二)有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.失信人员;

7.法律规定不得报考或者聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式及程序

本次招聘实行笔试、面试相结合的方式进行。招聘程序按照网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

(一)网上报名及资格初审

1.报名时间：自公告发布之日起至5月13日17:00，超过截止时间报名无效(周六、周日正常报名审核)。

2.报名网址：登录安庆人才管家服务平台(https://www.aqrcgj.com/home)进行报名(平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料)。

报考人员需提交以下材料报名：

(1)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件;

(2)本人亲笔填写的《报名表》(附件2)扫描件;

(3)本人亲笔填写的《诚信承诺书》(附件3)扫描件;

(4)学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料(如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等)扫描件;

(6)有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件;

(7)国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。

资格审查工作贯穿公开招考全过程，报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

每位报考人员限报一个岗位，并需使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。

报名截止后，参加考试人员与拟公开招聘岗位名额的比例应至少达到3:1，如达不到3:1的情形，由招聘单位研究决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(二)笔试

1.笔试时间：2024年5月18日9:00-11:00。

2.准考证打印时间：2024年5月17日。

3.笔试地点：详见笔试准考证。

请报名审核通过者关注安庆人才管家服务平台通知公告。

4.笔试内容：公共基础知识。主要包括职业能力测验、综合应用能力测验、岗位相关的专业知识。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分。

5.为确保新进人员素质，设置最低合格线为60分，未达到最低合格线的，无法进入下一环节。笔试成绩在安庆人才管家服务平台公布。

(三)资格复审

1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按3：1比例确定各岗位参加面试人员，并进行资格复审。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。如达不到3:1的情形，由招聘单位研究决定面试人数。

2.资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、复印件和在资格初审时提交的各类材料原件及复印件，近期同底(蓝色或白色)2寸证件照两张。

4.资格复审时间、地点在报名网站另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。

5.资格复审通过人员，现场发放面试通知书。

(四)面试

1.各岗位采用半结构化面试的方法进行，面试时间暂定2024年5月25日，具体时间、地点另行通知。

2.面试方式、内容：根据通过资格复审情况确定进入面试人员，按照实际人数进入面试。面试采取半结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分。

(五)总成绩合成

1.报考岗位人员考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。

2.考试最终成绩以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

3.根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以面试成绩排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

(六)体检

1、体检前，机关、事业单位在编在岗人员须提供单位同意报考证明，否则取消体检、考察资格。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检统一组织，费用自理，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检不合格的可按合成成绩由高到低顺序依次等额递补一次。

2、体检时间及地点另行通知。

(七)考察

1.考察工作按照拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

3.考察人员需提供派出所开具的无犯罪证明。

4.如拟定考察人员未达要求，可按合成成绩由高到低顺序依次等额递补一次。

(八)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在报名网站公示3个工作日。

(九)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由岗位所属公司与拟聘用人员签订劳动合同。

聘任人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期为3个月，试用期工资按80%发放。试用期满经考核合格胜任现职的正式聘任，聘期为三年。试用期经考核不胜任的，按《劳动合同法》规定解聘。

本次录用人员薪酬福利待遇，按用人单位薪酬管理制度执行。