2024年宣城绩溪经开区管委会公开选调雇员公告

为进一步选优配齐绩溪经开区人员力量，根据《绩溪经济开发区管理体制机制和运行机制改革方案》(绩办〔2024〕3号)文件精神，绩溪经开区管委会拟面向全县在编在岗科级以下公务员及事业单位中择优公开选调雇员，现将有关事项公告如下：

一、选调原则

坚持面向全县、公开选调、择优聘用、公平公正的原则。

二、选调对象

全县范围内在编在岗科级以下公务员及事业单位工作人员。

三、选调计划

绩溪经开区管委会面向全县公开选调4级雇员1名，5级雇员4名。详见《2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员岗位一览表》。

四、选调资格条件

(一)政治立场坚定、政治素质过硬，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”;

(二)具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

(三)具有公开选调雇员岗位要求的工作能力、专业条件和任职经历,具有大学专科及以上学历;

(四)岗位表中的“40周岁以下”为“1984年11月30日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)符合公开选调雇员岗位要求的其他资格条件;

(七)在乡镇或县直单位工作2年以上(工作年限计算到2024年12月底)，且年度考核没有基本合格及以下等次;

(八)报考时，需满足乡镇工作年限的有关要求;

(九)法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的不得参加公开选调：

1.被开除中国共产党党籍的;

2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

6.法律、法规规定的不得报考的其他情形。

五、选调程序

(一)发布公告

2024年11月15日,通过绩溪县人民政府网(https://www.cnjx.gov.cn)、绩溪先锋网(http://www.jixixf.gov.cn)上向社会发布公告，有关公开选调雇员相关信息将陆续在绩溪县人民政府网发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

(二)报名和资格审查

1.报名与资格审查

(1)报名时间：2024年11月18日至11月22日(工作日时间，上午：8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

(2)报名地点：安徽绩溪经济开发管理委员会4楼406办公室，联系电话：0563-8152963。

(3)报考人员须提供以下材料：

《2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员报名资格审查表》(详见附件，须经所在单位及主管部门同意并盖章)，有效身份证及学历(学位)证书原件和复印件，近期一寸正面免冠同底彩色照片3张。

(4)现场报名，每人限报一个职位。

(5)资格审查：资格审查工作由2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员工作专班负责，资格初审合格，由2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员工作专班办公室发放准考证。报考者所提供相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。报名工作结束后，报考者提供的证明材料不再受理。

(6)报名人数与公开选调雇员计划数的比例原则上不小于3:1，报名人数不足3：1的，经2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员工作专班研究同意后可放宽至2：1。放宽后仍达不到开考比例的，则取消或核减选调名额。

(三)考试

考试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分。当实际参加面试人数少于或等于岗位计划数的，面试成绩还须达到75分或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。设定面试最低分数线为70，低于70分的，不予进入考察。考试工作由2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员工作专班组织实施。面试时间、地点另行通知。

1、参加面试人员为资格审查合格人员;

2、面试顺序以抽签序号从小到大依次进行;

3、面试内容主要测试报考人员的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及职业相关的其他能力。

(四)考察

根据面试成绩从高到低顺序，按照选调计划数1:1的比例确定考察人选。如面试成绩有并列的，则采取加试，加试以笔试的方式进行，按照笔试成绩从高分到低分确定。

考察工作由2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员工作专班负责组织实施。组成2人以上考察组实施考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况与选调雇员岗位的匹配度进行全面考察，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察结束时，考察组要如实写出考察报告。

根据工作岗位需要和考察情况按选调雇员岗位数1:1的比例确定拟选调雇员人选。考察对象缺额的，依次等额递补，递补不得超过两次。

(五)公示

公开选调雇员各环节的结果均在绩溪县人民政府网公示。其中，拟选调雇员名单公示5个工作日。

(六)调动聘用手续

公示期满没有问题或反映问题不影响选调的，报组织人社部门同意后办理入职。按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，原身份不变，按照《绩溪经济开发区管理体制机制和运行机制改革方案》之规定，实行雇员制管理。

六、有关事宜

公开选调雇员有关政策及面试等后续信息不另行通知，后续相关考试信息可在绩溪县人民政府网站查询。

公开选调雇员工作由县纪委监委派员全程参与全程监督，并接受社会监督。公开选调雇员中，严格执行保密和回避制度，在公开选调雇员工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。

咨询电话：0563-8152963，咨询时间：工作日8:00-12:00、14:30-17:30监督电话：0563-8151078上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。特此公告

附件：1.2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员岗位一览表

2.2024年绩溪经开区管委会公开选调雇员报名资格审查表

安徽绩溪经济开发区管理委员会

2024年11月15日