2021年蚌埠固镇县经济开发区管委会面向社会第二轮公开招聘人才公告

根据县委、县政府关于加快固镇县经济开发区(以下简称“开发区”)体制机制改革的要求，为进一步推动开发区工作干在实处、走在前列、勇立潮头，促进经济高质量发展，决定面向社会公开招聘人才，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”;坚持考试面试与考察相结合。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘计划

本次面向社会共计招聘6人。具体岗位情况及招聘条件详见附件1：2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才岗位计划表。

(二)招聘条件

招聘对象为国家承认学历以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1985年3月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2021年3月1日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得参加应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.现役军人;

3.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘方式和程序

公开招聘工作由固镇开发区体制机制改革领导小组办公室组织实施，按照报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘任等步骤进行。

(一)现场报名及资格审查

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，报名采取现场报名方式，每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证件报名和参加考试。

1、报名时间：2021年3月8日-3月10日(上午9:00-11:30,下午15:00-17:00)

报名地点：固镇县人力资源与社会保障局大厅(固镇县投资大厦2楼)。

报名人员持本人二代有效身份证、学历(学位)证书、工作证明(含社保缴费证明)原件及上述证件复印件，近期一寸彩色免冠同底照片3张，并填写《2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才报名登记表》(附件2)一份于报名时间内报名。现场报名经资格审查合格的缴纳笔试费用。

2、领取准考证

考生于2021年3月12日(上午9:00-11:30,下午15:00-17:00)至报名所在地，持本人有效身份证和缴费发票领取准考证;

3、资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格、聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，依法处理。

4、开考比例：报考同一岗位的人员，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1，未达到规定比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(二)笔试

1.岗位笔试成绩占比。专员岗位为50%，主管岗位为40%，考生以博士学位参加应聘的免笔试。

2.笔试科目。笔试科目为《综合能力》，重点测试报名人员的政治、经济、法律、管理、国情省情等知识以及运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力，满分为100分。考试时间150分钟。

笔试时间为2021年3月13日上午，具体时间和地点详见准考证。

本次招聘考试，不指定教材和复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

(三)面试

1.岗位面试成绩占比。专员岗位为50%，主管岗位为60%，以博士学位报考的为100%。

2.根据笔试总成绩，按同一岗位从高分到低分1:3的比例确定参加面试人员名单，若最后一名笔试总成绩相同则一并进入面试。出现面试人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分顺序等额递补，递补只进行一次。若比例不足1：3时，按照实际人数确定参加面试人员。

3.面试满分100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节，若参加面试的岗位不能形成竞争的，面试成绩不能低于当天参加面试的平均分数。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

面试具体的时间、地点另行通知。

(四)成绩合成

最终成绩=笔试成绩×岗位笔试成绩占比+面试成绩×岗位面试成绩占比。

最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(五)体检

体检由县经济开发区管委会统一组织实施，参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(六)考察

体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示和聘用

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，向社会公示3天，逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。固镇开发区管委会与拟聘用人员签订聘用合同。聘任人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按转正工资的80%发放。对违反招聘相关规定和未能在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

四、相关事项

1.聘用人员试用期满由开发区办公室组织考评，重点考评其适应工作岗位的能力和表现等情况;考核不合格的，应及时办理解聘手续。

2.聘用人员一经正式录用，待遇标准按固镇开发区管委会雇员工资标准执行。工资构成为岗位工资、季度绩效工资和年度绩效工资。主管(五级雇员)年最高工资为12.6万元，专员(六级雇员)年最高工资为10.5万元。

3.本次招聘工作相关信息，均在固镇县人民政府网( http:/www.guzhen.gov.cn/)通知公告栏发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。

4.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或机关事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

5.本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

6.本公告由固镇县经济开发区体制机制改革领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0552-2131898(固镇县经济开发区管理委员会)

考务咨询电话：0552-6051987(固镇县人力资源和社会保障局)

监督举报电话：0552-2131991(固镇县纪委监委派出经开区纪检监察工委)

附件1：2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才岗位计划表.xls

附件2：2021年固镇县经济开发区管委会面向社会公开招聘人才报名登记表.doc

固镇县经济开发区管理委员会

2021年3月1日