2021年亳州涡阳县公开选聘村级后备干部公告

为进一步加强村级干部队伍建设，优化村级干部队伍结构，提高村干部队伍的整体素质，储备造就一支数量充足、结构合理、素质优良、相对稳定的村级后备干部队伍，经研究，决定面向社会公开选聘村级后备干部，现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

根据村(社区)干部配备情况，计划选聘150名村级后备干部，详见《2021年涡阳县选聘村级后备干部岗位一览表》。

二、选聘条件

(一)一般应具备下列条件：

1.中国共产党党员(不含预备党员);

2.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正;

3.涡阳县户籍或居住地为涡阳县;

4.35周岁以下(1985年7月13日以后出生)。其中，退役军人同等条件下优先选聘;

5.大专及以上学历。其中，退役军人放宽至高中(中专)学历。全日制本科及以上毕业生、二级及以上士官报考人员免予笔试;

6.热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，事业心和责任感强;

7.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机;

8.在报考岗位选聘的前提下，服从全县统一调配。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾受刑事处罚或被劳动教养的;

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

3.受党纪、政务处分且在影响期内的;

4.长期外出，难以履行工作职责的，不具备正常履职身体条件的;

5.参加邪教组织、参与“黄赌毒”和非法宗教活动、带头搞封建迷信活动的;

6.存在涉黑涉恶13种重点情形之一的;

7.煽动组织群众非正常上访、闹事、扰乱公共秩序，造成群体性事件的;

8.道德素质不高、群众普遍反映不好的，有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;

9.存在中央及省、市、县有关规定不能或不宜作为村干部情形的;

10.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、选聘方法和程序

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。

(一)发布公告

选聘公告通过涡阳县先锋网(www.gyxfw.gov.cn)、涡阳县政务公开网(gyxxgk.bozhou.gov.cn)和涡阳县人力资源和社会保障局网站(gyxxgk.bozhou.gov.cn/XxgkContent/showList/787/0/page_1.html)向社会统一发布。选聘过程中各环节信息在涡阳县先锋网、涡阳县政务公开网和涡阳县人力资源和社会保障局网站上发布。

(二)报名和资格审查

报名采用现场集中报名的方式进行。

报名时间：2021年7月13日至7月20日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)，逾期不再受理。

现场报名地点：所在镇(街道)组织办。

报名和资格审核工作由各镇(街道)组织办负责。

报名时需提供如下材料：学历证书、个人有效居民身份证原件及复印件，近期免冠小二寸照片5张。其中，属全日制2021年应届毕业生的，需提供学生证原件以及所在学校盖章的毕业生就业推荐表、居住地证明等材料;属退役军人的需提供县退役军人事务局认定的退役证明，退役士官还需提供士官证。同时填写报名资格审查表。

报名时同时进行资格审查，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实即取消考试、聘用资格，并由有关主管部门按规定纳入个人信用记录。

(三)笔试

笔试工作由县“双招”领导小组组织实施。

笔试科目为《公共基础知识》。

笔试时间、地点：另行通知。

笔试成绩低于60分的取消下一环节资格。

(四)面试

面试工作由县“双招”领导小组组织实施。

面试方法：采取结构化面试方式进行。

面试时间、地点：另行通知。

每位考生面试结束后，当场宣布面试原始成绩。面试人数少于或等于该岗位选聘人数的，面试成绩需达到60分以上或当天该考场所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检与考察环节。

(五)成绩合成

参加笔试的报考人员考试总成绩按笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成确定;免于笔试的报考人员面试成绩为考试总成绩。依据考试总成绩，从高分到低分，按照所报岗位的招聘计划数1:1的比例，确定体检和考察对象。考试总成绩并列的，一并确定为体检和考察对象。

(六)体检和考察

体检和考察工作由县“双招”领导小组委托镇(街道)负责实施。

体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察工作根据岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察时应听取纪检、公安、计生、信访等部门意见。因体检、考察不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按照总成绩从高分到低分等额递补。同岗位递补不超过一次。

(七)公示

体检和考察合格人员名单在涡阳县先锋网、涡阳县政务公开网和涡阳县人力资源和社会保障局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响选聘的，按规定程序办理相关手续。

四、管理使用

(一)岗位安排。选聘人员岗位由县委组织部统一分配，原则上安排到所在镇(街道)的所辖村(居)任职。岗位分定后，由镇(街道)按有关规定与选聘人员签订选聘协议，原则上一年一聘。由镇(街道)对其进行考核，考核结果报县委组织部备案。不胜任工作的，经镇(街道)党(工)委研究报组织部备案审查后，依选聘协议规定予以解聘。

(二)报酬待遇。村级后备干部选聘期间，参照涡阳县村“两委”成员副职标准确定报酬，其中，全日制大专学历参照涡阳县村“两委”成员正职标准确定报酬，全日制本科以上学历比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，经费由县财政承担。

(三)备用结合。各镇(街道)党(工)委要坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部的原则，按照法定程序推荐村级后备干部作为村“两委”候选人参加选举。在不超职数的情况下，根据工作需要，对表现突出的村级党员后备干部，届中可通过程序任命为村党组织负责人。可安排村级后备干部到机关企事业单位进行锻炼。

附：1.2021年涡阳县选聘村级后备干部岗位一览表

2.2021年涡阳县村级后备干部选聘报名资格审查表

中共涡阳县委组织部

2021年7月12日