2021年六安霍邱县第六人民医院公开竞聘选拔干部方案

为进一步加强我院医院文化建设，激发内部活力，提高管理效能，结合我院实际情况，经院办公会研究，决定成立工会和团委，工会副主席和团委书记的人选实行公开竞聘产生。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，提出公开竞聘方案，现印发给你们，请认真组织实施。

2021年9月7日

霍邱县第六人民医院公开竞聘选拔干部方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导。在选拔中突出政治标准，重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的同志。同时，坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的同志。在这次竞聘中落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，选出优秀人才推进我院高质量发展。

二、竞聘岗位

工会副主席候选人

团委书记候选人

三、组织领导

1、成立公开竞聘上岗工作领导组

组 长：李道昌

副组长：张明伟、罗志远、赵福中、王正安

成 员：职能科室负责人

2、成立公开竞聘上岗监察组

组 长：沈亚男

成 员：审计监察科负责人

四、竞聘人员范围和条件

(一)参与竞聘人员范围

市中医院和霍邱县第六人民医院工作的工龄满两年的正式在册职工(含人事代理)。

(二)参与竞聘人员条件

1、竞聘工会副主席候选人条件

(1)具有较强的事业心和工作责任感，廉洁奉公，遵纪守法，秉公办事，作风正派，团结同志。

(2)具有竞聘岗位所需要的政策水平，专业知识，组织协调和文字、口头表达能力。

(3)年龄在35岁以下。

(4)学历为本科以上(含本科)。

(5)年龄、工龄年限计算：截止时间为2021年9月31日。

2、竞聘团委书记候选人条件

(1)具有较强的事业心和工作责任感，廉洁奉公，遵纪守法，秉公办事，作风正派，团结同志。

(2)具有竞聘岗位所需要的政策水平，专业知识，组织协调和文字、口头表达能力。

(3)年龄在30岁以下(含30岁)，共青团员或中共党员。

(4)学历为本科以上(含本科)。

(5)年龄、工龄年限计算：截止时间为2021年9月31日。

五、基本程序

1、公布岗位设置及竞聘条件2天(9月13日-9月14日)。

2、个人报名：填写《干部竞聘上岗申报表》;报名地点：综合办。

3、资格审查：依据竞聘条件由竞聘工作组对报名人员进行资格审查1天(9月15日)。

4、竞岗述职及测评1天(9月16日)。

(1)竞聘演讲：介绍自己的基本情况，条件优势，对申报职位设想及目标等，每人10分钟。

评委组成：院领导，职工代表3名。根据演讲答辩情况，从德、能、勤、绩四个方面为竞聘者评分。

(2)测评：随机抽取行政负责人、科主任、护士长等参加。

总分为100分，其中，演讲得分占50%，群众测评组占50%，计算出每位竞聘者的综合得分。

5、统分汇总后， 得分前三名的，由院竞聘工作领导组集体研究，择优选取两名候选人。(9月16日)。

6、按干部管理权限上报六安市中医院党委，研究确定最终人选。

7、公示：拟聘人选在网上公示5个工作日。

8、由中医院党委研究审批下文，办理相关事宜。

六、工作要求

1、高度重视，积极宣传：充分认识竞聘上岗工作的重要性和必要性，竞聘上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建竞争激励机制的一个重要方面，全院职工要统一思想、提高认识、积极配合、确保竞争上岗工作的顺利进行。

2、积极参与，勇于竞争：每个符合条件的同志都要积极参与，勇于接受组织挑选，特别是有志于从事管理工作的人员，全体人员要端正态度，坚持客观、公平、公正的原则，正确对待自己，正确对待同志。

3、切实加强思想政治工作，教育职工，要顾大局，讲原则，守纪律，加强监督，要严明政治纪律、组织纪律和人事纪律，在竞聘工作中任何人不得拉关系、徇私情，全体干部要树正气，自觉抵制不正之风，对违反规定和纪律的要严肃查处。对无不正当理由不服从组织决定的，取消任职资格。

4、统筹兼顾：切实做到干部竞聘工作与日常工作统筹兼顾，要通过干部竞聘，进一步优化干部队伍，增强工作合力，推动医院各项工作的开展。