2022年淮北某国企招聘工作人员公告

2022-01-13 15:00:47阅读()淮北公共招聘网

国企因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。有关事项如下：

一、招聘原则和程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名与资格初审、面试、资格复审、考察、体检与聘用等程序进行。

二、招聘岗位、人数

用人形式	岗位	需求人数	任职资格	薪酬
劳务派遣	项目经理	1	1、具有全日制大专及以上土木工程类专业学历； 2、3个及以上住宅或办公楼项目相关相关经验； 3、二级及以上房建建造师，安全B证 4、熟悉合同，熟悉现场，熟悉图纸，熟悉组建项目经理部人员配备； 5、组织人员编制施工组织设计、专项施工方案、施工进度计划等，并进行审核； 6、组织进行图纸会审并形成书面记录； 7、监督检查进度计划的实施情况、安全文明施工落实情况； 8、组织项目部安全管理人员负责施工队的安全教育，并做好安全教育资料 9、熟悉建筑工程建设程序及验收流程；	7000-8000
劳务派遣	施工员	8	1、具有大专及以上学历，3个及以上住宅或办公楼项目相关相关经验；二级房建建造师优先； 2、能准确放线，测标高，施工经验丰富； 3、建立作业标准，明确施工工艺，制定出每项工作的作业顺序，使施工有条不紊； 4、在技术负责人指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工； 5、按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底； 6、对图纸及施工中出现的问题及时解决。 7、监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等； 8、具有良好的语言表达能力； 9、具备一定的团队沟通和协调能力； 10、责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的敬业精神。	5000-7000
劳务派遣	安全员	2	1、具有3年以上工作经验，中专以上学历，安全管理或建筑相关专业； 2、熟悉国家安全生产管理法规、规章及管理制度； 3、熟悉建筑安全生产，有安全员C证。	5000-6000
劳务派遣	材料员	3	1、建筑材料及相关专业中专及以上学历； 2、年龄在22-45岁之间； 3、1年以上工作经验； 4、按照公司规定的岗位职责完成项目任务。	3500--4500
劳务派遣	资料员	2	1、1个及以上住宅或其他建筑工程项目资料相关经验； 2、熟悉资料归档要求； 3、熟悉材料送检规定。	3500-4500
劳务派遣	预算员	2	1、民建、土木工程、工程造价、工程管理等专业大专及以上学历。 2、具备3年以上现场预算工作经验；2个及以上住宅类项目独立预算结算经验； 3、熟悉工程量清单及组价编制，熟练使用工程计量、计价软件，熟悉工程造价市场行情。	4500-5500
劳务派遣	专业电工	2	1、具备3年以上现场临时用电工作经验。 2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。 3、具备良好的技术技能和职业技能。 4、必须持有安徽省内主管部门颁发的电工证。 5、学习电工专业技术知识，宣传电气安全知识，制止违章作业和拒绝违章指挥。 6、身体健康，性格开朗，能吃苦耐劳，有团队合作精神。	4000-5000
劳务派遣	办公室专员	2	1、行政管理、企业管理等相关专业 2、具备3年以上办公室工作经验； 3、具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握公司的办公室管理流程; 4、具备良好的沟通协调和管理能力;	3500-4000

三、招聘条件及岗位要求

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有国家承认的相应学历;

(三)具有履行岗位职责所必须的理论知识和业务水平，有良好的履职记录、职业素养及责任心，工作业绩突出;具备良好的心理素质，身体健康。

有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人;

2.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.法律规定不得参加报考情形的其他人员。

四、报名流程

1.报名时间:2022年1月10日至2022年1月17日(工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30)周六、周日、法定假日期间不报名。

2.报名方式：本次报名工作采取网络报名每人限报1个职位，报名人员登录广惠人力资源网查看公告，下载附件：《应聘人员报名表》与《新型冠状病毒感染初筛问卷》;填写后与以下材料统一保存在一个压缩包内发送至官方招聘邮箱fhssyjtyxgs@163.com，邮件名称：应聘职位+姓名。

报名提供材料：

(1)应聘人员报名表、新型冠状病毒感染初筛问卷;

(2)个人详细简历;

(3)身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或照片;

(4)学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片;

(5)培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或照片;

(6)相关工作业绩报告;

(7)近期同底2寸免冠彩色照片4张。

3.资格初审

由国企对报名人员专业背景、工作经历和工作实绩等报名资料进行初审，筛选合格人员进入面试环节。

五、面试

筛选合格人员随机进行面试，主要测评报考人员的组织协调能力、沟通应变能力以及岗位匹配程度。

六、办理用工手续

录用人员一律实行劳务派遣制。由人力资源公司与国企签订劳务派遣协议、与聘用人员签订劳动合同后，派遣至国企工作。劳动合同期限为三年，试用期三个月。期满根据国企需要，可续签或解除劳动合同。

七、工资、福利待遇

录用人员采取协议工资。

八、咨询电话：0561-3221616

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