2022年芜湖市人才发展集团有限公司招聘公告

为加快实施人才引领发展主战略，大力实施“紫云英人才计划”“创业芜优”支持政策，让“招引人才、服务人才、成就人才”成为城市发展进步的活力源泉。2021年7月，芜湖市委、市政府在全省率先组建了市人才发展集团有限公司(以下简称“集团”)。集团注册资金5亿元，为市属国有独资企业，由市委组织部管理，市国资委履行出资人职责。拥有芜湖高新技术创业服务中心有限公司和芜湖劳动保障人力资源有限公司两家子公司。

集团定位是成为全市人才工作的“总服务商”和城市 HR，着力推动用市场化手段开发和配置人才资源。聚焦人才招引猎聘、人才公共服务、人才项目投资、创新创业孵化、人才数字大脑建设、产教融合发展、人才公寓管理服务等七大业务板块，按照“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”的原则，坚持“市场化招引、全链条培育、多元化投入、全要素支持、全周期服务”的理念，立足芜湖、面向长三角、连接国(境)内外，健全市场化、专业化、产业化的现代人才发展新体系，实现人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合、一体发展，推动城市人才生态和发展能级迈上新台阶。

因工作需要，集团现面向社会公开招聘8名工作人员，公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘条件

(一)招聘对象

具体招聘岗位见附件

(二)报考要求

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3. 具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力。

(三)有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

8.录取后不能与原单位解除合同的人员;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、招聘程序

招聘工作按报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等程序依次进行。

本次报名采取网上报名的方式进行，在市人才发展集团官网、芜湖人才网发布招聘公告。

(一)报名和资格审查

1.应聘者用手机微信扫描文末附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并登记报名表。

提交后，请再次扫描二维码，出现“再填一份”并显示上一份递交时间，请截图当前页面，作为报名成功依据。

请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。请确认本人报考意愿再进行报考，勿盲目报名。每人仅可填报一个岗位，多报、重复报名取消本次招聘报名资格，请确认填写信息后再提交。

2.报名时间：即日起至2月20日止

3.资格审查：资格审查公告将适时公布在市人才发展集团官网和芜湖人才网。

资格审查所需材料：

(1)身份证、毕业证书、学历、学位证书原件及复印件;

(2)近期同底一寸证件照2张;

(3)报名表;

(4)《考生新冠疫情防控承诺书》;

(5)学信网打印的学历(学籍)认证报告;

(6)有工作经验要求的岗位还需携带：工作岗位证明(单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位)及同时期社保(或公积金)缴费证明，相关作品资料;

(7)有证书、证明要求的岗位还需携带：相关证书、证明原件、复印件。

国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

报名人员提交的信息和有关材料必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。

资格审查时间、地点另行通知。如确有特殊情况不能参加现场资格审核者，须携带应聘人员的身份证复印件和代审人员的身份证原件。逾期不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。资格审查贯穿应聘始终，任何环节发现不符招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分。笔试确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于5:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位招聘计划数。

笔试内容：公共基础知识，主要包括职业能力测验及综合应用能力。

2.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数5:1的比例，确定参加面试人员。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。

(三)面试

面试通知书领取时间将于笔试后发布在芜湖人才网。

面试原则上采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试满分100分。

面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。如同一岗位进入面试人数小于或等于岗位招聘计划数，则考生面试成绩需达到同一考官组所有参加面试考生的平均分数方可进入体检环节。

考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)体检、考察

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选，如出现考试综合成绩相同的，有优先条件的岗位，符合优先条件者优先录用，同等情况下，按笔试成绩得分高者优先，笔试成绩也相同的，则按笔试成绩中客观题得分高者优先。

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

报考者体检合格的，进入考察程序。

对体检、考察出现缺额的，可按照规定程序和时限，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。

(五)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市人才发展集团官网、芜湖人才网公示5个工作日。

公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序签订正式劳动合同、办理聘用手续。

四、疫情防控须知

按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、安康码与行程码查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施，近 14天内有省外旅居史的考生需查验 48 小时内核酸阴性证明;近 14 天有高、中风险地区旅居史的人员，有发热、咳嗽等流感症状的人员不得参加考试。

五、其它事宜

1.薪酬待遇：参照芜湖市市属国有企业相关标准，执行公司薪酬体系，按照国家有关规定购买五险两金。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导和培训活动。

3.如报考人员因特殊情况无法参加资格复审，可委托他人带齐相关材料参加资格审查。如因委托他人出现资格审查的相关问题，导致未被录取，则由报考人员及其委托人承担相应的责任。未按时参加资格审查的报考人员，按自动放弃处理。

联系人及电话：

芜湖市人才发展集团 阮先生 3991923

附件2报名登记表.docx

附件3考生新冠疫情防控承诺书.docx

附件1招聘岗位表.doc

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