2022年合肥工业大学管理学院劳动合同制人员招聘公告

2022-02-28 09:56:35阅读()合肥工业大学

因工作需要，合肥工业大学管理学院现面向社会公开招聘一般工作人员，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

岗位1：MBA MPA中心工作人员4名，劳动合同制岗位

岗位2：《工程管理科技前沿》编辑部编辑2名，劳动合同制岗位

二、招聘条件

(一)岗位1

1、热爱党和国家，具有良好的政治素养和道德修养，身心健康;

2、具有较强的责任心，身心健康，能够适应周末上班(非周末调休)的工作模式;

3、理学、工学、管理学、经济学专业研究生学历，硕士及以上学位，已取得学历、学位;

4、年龄不超过35周岁(1987年2月27日后出生);

5、具有1年及以上工作经历;

6、具有较高的职业素养、敬业精神和团队精神，具有良好的沟通能力，熟悉相关办公软件。

(二)岗位2

1、热爱党和国家，具有良好的政治素养和道德修养，身心健康;

2、理学、工学、管理学、经济学专业研究生学历，硕士及以上学位，已取得学历、学位;

3、年龄不超过35周岁(1987年2月27日后出生);

4、具有出版专业技术人员职业资格证书;

5、具有1年及以上期刊编辑工作经历;

6、学术视野开阔，具有较高的职业素养、敬业精神和团队精神，具有良好的沟通能力，熟悉相关办公软件。

三、招聘程序

1.申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。

(1)报名时间：2022年2月27日-2021年3月13日

(2)报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》(管理学院)(见附件1)、《合肥工业大学招聘信息登记表》(管理学院)(见附件2)，连同报名资料(请以压缩包形式)发送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名-管理学院-岗位名称”格式发送;附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名。(岗位名称请写岗位1或岗位2)

(3)报名资料：①一段不超过5分钟自我介绍视频(主要内容有个人基本情况、学习、工作经历等;个人获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩;阐述本人能胜任应聘岗位的理由等)，视频须为MP4格式，300M以内，人物面部五官清晰②学历证书、学位证书扫描件③出版专业技术人员职业资格证书(岗位2)④其他各类获奖证书扫描件。

2.考核

(1)初选。资格审查合格后，根据应聘者简历和视频材料,学校对应聘者进行初选，按照参加考核人数与拟招聘岗位数5:1比例，确定进入面试人员名单，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加考面试人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

(2)面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

3.录用、公示

按照面试成绩从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员成绩相同者，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。

拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为5个工作日。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

四、人员管理及待遇

学校与劳动合同制岗位录用人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。

五、其他说明

1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。

2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。

六、联系方式