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2022年复旦大学附属儿科医院安徽医院(国家儿童区域医疗中心)自主招聘公告

2022-03-04 21:59:05阅读()安徽省儿童医院

根据国家儿童区域医疗中心建设需要，经研究决定，面向社会公开招聘，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(四)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，无违纪违法记录;

(三)具有良好的政治品质和道德品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)具备岗位所需要的其他条件。

三、有下列情形之一的，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

四、招聘岗位和具体要求

(一)本科、硕士研究生招聘详见附件1;

(二)博士研究生招聘详见附件2。

五、招聘程序

(一)网上报名

应聘人员将以下报名材料原件的扫描件电子版和报名表电子版发送至fddxfsekyyahyy@163.com邮箱(电子材料统一压缩命名为：姓名+应聘岗位)，报名时间：自本公告公布之日起至2022年3月18日24:00，逾期不再接受报名。

1.《复旦大学附属儿科医院安徽医院安徽省儿童医院招聘报名登记表》(见附件3)。

2.毕业生就业推荐表、学生证、毕业时间证明(应届毕业生)、所有高等教育毕业证/学位证、英语四六级证书(托福或雅思成绩单)、居民有效身份证、住院医师规范化培训合格证书、执业证、专业技术资格证及聘书、获奖证书、业绩成果及第一作者发表论文(历届生需提供医院工作证明和社保缴费记录)等资料。应届毕业生办理聘用手续时如不能提供报考岗位要求的毕业/学位证书等，取消聘用资格。

(二)资格审查

医院将组织对应聘者进行资格审查，查验核实有关证书、证件、证明等材料。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员报名时填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

(三)考试

考试采用笔试、面试等一种或多种方式进行。

1.笔试。报名人数与招聘人数比例超过3:1的，需要进行笔试。笔试主要内容为招聘岗位所要求的专业基础知识和综合业务知识。根据皖价费〔2009〕118号文件，参加笔试的考生需缴纳笔试费45元。笔试主要内容为招聘岗位所要求的专业基础知识和综合业务知识。

2.面试。面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质等。需要笔试的，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例进入面试，博士研究生及报名人数达不到3:1比例的岗位可直接进入面试;面试设立考官组7人或9人。面试设最低分数线为75分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。根据皖价费〔2009〕118号文件，进入面试的考生需缴纳面试费80元。

3.成绩合成。应聘者考试成绩合成由笔试、面试成绩按4：6比例综合组成。免笔试岗位的面试成绩即为综合总分。成绩计算均采用四舍五入方法保留小数点后两位。

4.岗位核减或取消。报考人数与聘用岗位之比一般应为3:1以上，达不到比例的(博士研究生和短缺专业除外)，原则上应取消或核减该岗位的招聘计划，取消或核减岗位通知提前在我院官网公开公布。

5.拟定考察与体检人选。根据招聘计划人数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定考察与体检人选(如最终成绩相同，依次以笔试、面试或专业技能操作成绩得分高者优先。若各项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

(四)考察与体检

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面考察应聘人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面情况以及学习工作和报考期间的表现，同时对应聘资格进行复查。凡经复查不符合报考资格条件的，提供的报考信息和相关材料不真实不准确的，具有报考回避情形等情况的，考察环节不予合格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格者进入体检环节，体检在具有国家公务员体检资质的三级甲等公立医院进行，具体体检聘用标准参照公务员体检录用标准进行。

(五)拟聘公示

根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果，经集体研究后择优确定拟聘人员进行公示。公示时间不少于7天，在招聘信息发布的范围内进行公示。

(六)签约聘用

公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。对未在单位规定的时间内报到上班人员，取消其聘用资格。

六、有关事宜