2022年合肥肥西县三河文旅发展有限公司招聘讲解员公告

2022-07-22 21:10:38阅读()合肥公共招聘网

肥西县三河文旅发展有限公司(简称“三河文旅公司”)，经肥西县政府批准成立，作为肥西县文旅项目开发投资平台、建设平台、运营管理平台和品牌推广营销平台。为整体提升肥西文化旅游产业，推动肥西旅游进入全省第一阵营，根据三河文旅公司发展需要，现面向肥西户籍公开招聘5名讲解员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行面试的办法进行。

二、招聘条件

1.拥护中国共产党领导、遵纪守法、品行端正、工作细致耐心、具有团队合作精神。

2.报考人员要具有国家教育部门承认的高中及其以上学历。

3.年龄在18-26周岁(即1996年7月20日以后至2004年7月20日以前出生)。

4.因为工作具有特殊性，性别要求女性，身高1.60米以上，形象气质佳，普通话标准，举止谈吐大方。歌唱功底较好，音乐、舞蹈类相关专业优先。

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.现役军人。

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的。

5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。

6.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘名额

计划招聘5名讲解员(女性，具体详情见肥西县三河文旅发展有限公司招聘讲解员岗位表)。

四、招聘程序及方法

本次招聘按照发布招聘公告、线下报名、资格审查、面试、体检与考察、聘用等步骤进行。招聘公告及其它信息在合肥元太人力资源管理有限公司网上发布。

(一)发布公告、报名时间、地点及报名材料

1.发布公告;本次招聘公告在合肥元太人力资源管理有限公司网站发布。

2.报名时间：统一报名时间2022年7月22日上午9:00至2022年7月29日下午16:00止，逾期不再办理。线下报名按规定的时间、地点及要求进行(如遇疫情防控特殊情况，考试时间变更另行通知)。

3.报名方式及地点：本次采取线下报名，考生需到合肥元太人力资源管理有限公司进行线下报名。(肥西县上派镇三河路与上派路交口，西南国际车城兴众广场对面，上派镇珍珠社区隔壁)。

4.报名材料：采取现场报名的方式进行。报名者须提供：(1)肥西县户口本原件及复印件;(2)本人有效身份证原件及复印件;(3)学历证书原件及复印件;(4)近期一寸免冠照片3张;(5)有工作单位的需提供单位同意报考证明材料;(6)考生按要求认真填写《肥西县三河文旅发展有限公司2022年招聘讲解员报名资格审查表》一份。

报名者须对自己所提供材料的真实性负责。如有弄虚作假，一经发现，立即取消报考资格。报名资格由考培中心初审，报名结束后由三河文旅公司组织的审查小组进行复审。报名截止后，报名确认人数与招聘岗位名额数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，应形成有效竞争机制，否则应相应减少招聘岗位名额数。

(二)面试

面试采用结构化+专业化方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、解决专业问题的应变能力及语言表达逻辑思维能力，满分100分，面试时间为每人15分钟，面试时间、地点以面试通知为准。

五、体检、考察

1.体检工作，委托合肥元太人力资源管理有限公司全权负责。按照国家人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订(公务员录用体检通用体检标准)(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发【2016】140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘【2013】208号)等规定执行。考生须按要求到体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

2.考察工作由合肥元太人力资源管理有限公司和肥西县三河文旅发展有限公司共同负责。主要内容：

(1)由户口所在地的公安部门，出具有无违法犯罪记录证明。

(2)所居住的村(居委)对考察对象的政治思想、道德品行、能力素质、工作表现等情况进行全面了解。体检、考察不合格，或因某种原因放弃的，所空名额按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补。

六、有关待遇和聘用

1.本次招聘人员实行劳动合同管理，聘用人员与合肥元太人力资源管理有限公司签订聘用合同，按照国家法律规定享受职工保险待遇;薪资福利按照肥西县三河文旅发展有限公司有关规定执行。

2.聘用人员首聘一年，试用期2个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，终止劳动关系。

3.聘用人员一律与原单位脱钩，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

4.建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生成绩从高分到低分的原则择优递补，递补有效期设置为一年，从录用公告公示时间起计算。

七、其它

1.应聘人员对提交材料的真实性负责，应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

2.招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。

3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。