2022年淮北市惠黎建设工程管理有限公司职业经理人招聘公告

淮北市建投集团“比选择优”选配淮北市惠黎建设工程管理有限公司职业经理人招聘公告

为进一步优化人才结构和人力资源配置，根据公司发展需要，决定面向社会“比选择优”公开选配淮北市惠黎建设工程管理有限公司职业经理人1名。

一、招聘原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

二、招聘职位及人数

淮北市惠黎建设工程管理有限公司职业经理人1名。

三、任职资格及岗位职责

(一)任职资格：

1.大学本科及以上学历;

2.年龄48周岁(含)以下，即1974年7月29日以后出生;

3.具有5年以上大中型企业中层及以上任职经历;

4.了解掌握招标代理、政府采购、造价咨询等行业的基本专业知识和业务工作技能。

岗位职责：

1.负责公司的全面管理工作;

2.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，并组织落实;

3.检查、监督、协调各部门工作，促进公司稳定发展;

4.负责建立高效的组织体系和制度管理体系，规范内部管理和人才培养;建立和维护与客户、行业监管及同业机构的良好关系，处理重大突发事项;

5.负责做好运营团队的管理，衔接集团内外部资源，推进业务有序发展，拓展业务范围，提升公司的市场竞争力，实现公司盈利创效等经营目标;

6.负责处理领导交办的其他工作。

(二)有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人;

2.经相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.法律规定不得参加报考的其他情形人员;

5.不符合招聘岗位条件要求的人员。

四、报名和资格审查

本次比选工作按照报名、资格审查、初选、面试、体检与考察、研究决定、公示录用等程序实施。

(一)报名。报名时间：2022年7月29日至2022年8月4日

(1)报名方式：

1.邮箱报名：登录淮北市建投集团官网(www.hbjtw.cn)查看公告，下载附件：应聘人员报名表和应聘人员情况表;填写后与报名所需资料统一保存在一个压缩包内，发送至淮北市建投集团人力资源部邮箱hbjtrlzyb@126.com，邮件名称：应聘职位+姓名。

2.网站报名：登录智联招聘网、前程无忧网、新安人才网搜索淮北市建投控股集团有限公司查看相应职位，按相关要求进行网上投递。

(2)报名所需资料：

1.应聘人员报名表和应聘人员情况表;

2.身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件或照片;

3.学信网学历证书电子注册备案表扫描件或照片;

4.培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件或照片;

5.相关工作业绩报告;

6.近期同底2寸免冠彩色电子照片。

(二)资格审查。根据岗位资格条件由集团公司党委组织部(人力资源部)对报名人员进行资格审查，符合资格条件的人员进入初选环节。

(三)初选

比选领导小组在综合分析报考人员教育背景、工作经历、工作实绩、专业成就、参加工作以来获奖等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选，经充分酝酿，按1：3的比例确定参加面试入围人员。达不到比例时，取消比选职位。

(四)面试

委托第三方机构进行，时间和地点另行通知。面试采取答辩方式进行，分值为100分，主要测试报考人员岗位实际操作能力。实际面试人选等于比选职位数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一程序。

(五)体检与考察

体检与考察根据比选职位数与报考人员总成绩，从高分到低分，按1:2的比例确定入围体检人员。入围体检人员达不到规定比例的按实际人数确定，如进入体检名单的最后一名考生面试成绩相同的，一并确定为体检人选。按照先体检后考察的顺序，入围人员到二级甲等及以上医院进行体检，体检合格后方可进入考察环节。

按规定对体检合格人员开展考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。

因体检或考察不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

(六)研究决定

根据考察情况，按1:2的比例确定推荐人选，报集团公司党委会研究决定。

(七)公示录用

1.对拟录用人员公示5个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。

2.公示期间及期满后被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的，取消录用资格。拟录用人员主动放弃入职的，取消录用资格，并根据岗位情况由比选领导小组决定是否在考察人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行等额递补。

3.录用人员执行1年试用期，试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位。考核不合格的，结合具体情况调整岗位或依法解除劳动合同。

(八)待遇

基本薪酬按照集团公司职业经理人薪酬标准执行，绩效薪酬根据年度考核结果予以兑现。

六、联系方式

联系人：金经理

联系电话：0561-3053320,15956105631

电子邮箱：hbjtrlzyb@126.com

集团官网：www.hbjtw.cn

七、监督检查

坚持考录工作信息公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违纪违规的考录工作人员和报考人员，按有关规定给予严肃处理，触犯刑律的交由司法机关依法处理。

纪检监督电话：0561-3053310