2022年宿州职业技术学院公开招聘工作人员公告

2022年8月8日宿州市人才发展(集团)有限公司发布了《宿州职业技术学院公开招聘工作人员公告》，拟面向社会公开招聘宿舍管理人员10名，因岗位变动原因，现修改为拟面向社会公开招聘宿舍管理人员11名，其中女性5名，男性6名，其余事项不变，特此说明。

宿州市人才发展(集团)有限公司

2022年8月9日

因工作需要，宿州职业技术学院向社会公开招聘工作人员，具体招聘事项如下：

一、招聘计划和程序

宿州职业技术学院委托宿州市人才发展(集团)有限公司，拟面向社会公开招聘宿舍管理人员10名，招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、考察和签订劳动合同等程序进行。本次招聘工作由宿州市人才发展(集团)有限公司和宿州职业技术学院共同组织实施。

二、招聘岗位及条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治可靠，遵纪守法，品行端正，有较强的事业心、责任感和敬业精神，热爱祖国;

2、具有较强的工作责任心和适应岗位需求的心理素质，学习能力强;品行端正，吃苦耐劳，有奉献精神，能够遵守单位各项规章制度;

3、身体、心理健康，具备履行岗位工作要求的身心条件;

(二)招聘岗位及具体招聘条件：

(三)其他要求：

有下列情形之一的，一律不予聘用：受过刑事处罚或其他严重处分的;曾被国家机关、事业单位或企业辞退或开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受审查，工作中出现安全事故的;其他依法不得聘用的情形。

三、岗位职责

宿舍管理岗位职责

1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格贯彻落实学院的各项规章制度，认真履行岗位职责，做到文明管理，热忱服务;

2、全面负责学生宿舍的日常管理工作，制定学生宿舍的日常管理计划，每周三应开学习会议，响应员工着装、仪表、礼貌礼节、工作规范、服务程序和服务质量的制度，提出改进意见，提高服务水平。

3、认真贯彻执行各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。发现安全隐患及时组织人员消除或处理，并向学生处报告。和宿管人员应保持良好的工作态度和工作效率。

四、报名和资格审查

本次报名采取现场报名的方式。

报名时间：2022年8月8日至2022年8月21日截止(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)

报名地点：宿州市人才发展(集团)有限公司(宿州市环城北路58号院内南楼西二楼)

联系人：办公室：0557-3089239

史经理：15398230000

魏经理：18815572653

谭经理：18155716812

报名费用：100元/人。

报名材料：出示本人身份证、毕业证等证件的原件(并提供以上所有证件的复印件各一份)，同时提供一寸白底近期彩色免冠照片6张。报名条件现场审核(初审)通过后发放《个人简历报名表》填写，提交的报名材料应真实、准确。

资格审查：报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。

疫情防控要求：报名时认真阅读《考试期间疫情防控须知》，现场签署《疫情防控承诺书》，并按要求落实防护措施，服从工作人员安排，主动配合做好报名疫情防控工作。

五、面试

对应聘人员资格条件进行审查，确定参加面试人选，凭第二代身份证参加面试。面试采取结构化面谈方式，面试不分专业，主要考察政治素质、专业素养、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况。(成绩100分)

六、体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家事业单位录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、考察

由宿州职业技术学院、宿州市人才发展(集团)有限公司组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘人员名单。

八、公示

确定拟聘用人员，在宿州市人才发展(集团)有限公司公告栏及网站(www.anszgj.com)进行公示。

九、签约聘用

应聘人员实行2个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员，与宿州市人才发展(集团)有限公司签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不胜任工作的或严重违反管理制度的，随时解聘。

十、工资及福利待遇

宿舍管理人员工资及福利待遇，正式录用后享受养老、医疗、工伤、生育和失业等保险。综合收入宿舍管理人员每月2800元(含五险)。

宿州市人才发展(集团)有限公司

2022年8月8日