2022年宿州中煤第三建设(集团)有限责任公司第三十三工程处公开招聘公告

为进一步拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，促使优秀人才脱颖而出，更好地服务和推动企业发展。根据中煤第三建设(集团)有限责任公司第三十三工程处行政办公、人力资源、法务、清欠工作需要，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，拟面向集团内部和社会公开招聘相关部门中层管理人员,现就有关事项公告如下。

一、工作原则

坚持党管干部、党管人才原则，坚持政治标准作为第一标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、公道正派，坚持发展为要、事业为上、以人为本、以事择人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。

二、招聘岗位

1.人力资源部部长、副部长各1名。

2.法务部部长、副部长各1名。

3.清欠办主任、副主任各1名。

4.办公室副主任1名。

三、招聘范围

集团内部和社会符合岗位要求的人员。

四、岗位职责

(一)人力资源部

部长：主持人力资源部全面工作。主要负责本单位人力资源制度管理、人力资源规划、组织机构管理、岗位管理、招聘管理、人才队伍建设管理、轮岗管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社保管理、专业技术资格管理、职业发展管理、劳动关系管理、住房公积金管理;完成单位领导交办的其他工作。

副部长：协助部门负责人做好人力资源部日常具体工作。

(二)法务部

部长：主持法务部全面工作。负责本单位法治体系建设、法律纠纷处置、外聘律师管理、制度管理、合同管理、合规管理、法律咨询与服务、法定代表人授权管理等，为企业发展提供全面的法律保障和法务支持;完成单位领导交办的其他工作。

副部长：协助部门负责人做好法务部日常具体工作。

(三)清欠办

主任：主持清欠办全面工作。主要负责本单位应收款制度管理、基础工作管理、风险管理、资金回收管理、防欠工作管理、重点清欠项目管理;完成单位领导交办的其他工作。

副主任：协助部门负责人做好清欠办日常具体工作。

(四)办公室副主任

协助做好公文审核，起草年度工作报告、领导讲话、调研报告、会议纪要等行政方面重要文稿;完成领导交办的其他工作任务。

五、工作地点

安徽省宿州市。

六、职级及待遇

考核录用后，按照《中煤三建第三十三工程处员工职业发展通道管理办法(试行)》(三三人〔2022〕62号)文件规定，正职可任高级业务主管M8岗位，副职可任业务主管M9岗位;日常工资待遇按照对应工资标准执行。

七、基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况;有法治理念、专业思维和专业素养;有强烈的事业心、责任感，注重团结协作，善于沟通协调。

3.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守廉洁自律准则，遵守行业准则和市场规则，诚实守信。

4.自觉遵守国家法律、法规和企业各项管理制度，具有良好的职业道德和严谨的工作作风，具有高度的事业心和责任心。

5.具备正常履职的身体素质和良好的心理素质，抗压能力强，无不良从业记录。

八、资格条件

(一)人力资源部

部长任职条件：

1.40周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.人力资源管理相关专业毕业。

3.中级及以上职称，从事人力资源管理工作5年以上(企业内部M9岗位人员报名的，需在M9岗位工作满3年);有大型国有企业相关岗位工作经验者优先。

4.具有较强人力资源管理能力，取得国家人力资源管理师等相关资格证书者优先。

副部长任职条件：

1.35周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.人力资源管理相关专业毕业。

3.助理及以上职称，从事人力资源管理工作3年以上;有大型国有企业相关岗位工作经验者优先。

4.具有较强人力资源管理能力，取得国家人力资源管理师等相关资格证书者优先。

(二)法务部

部长任职条件：

1.40周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.法律相关专业毕业。

3.中级及以上职称，具有5年以上企业法务工作经验(企业内部M9岗位人员报名的，需在M9岗位工作满3年);有大型国有企业相关岗位工作经验者优先。

4.具有较强法律职业素养，取得国家法律职业资格者优先。

副部长任职条件：

1.35周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.法律相关专业毕业。

3.助理及以上职称，具有3年以上企业法务工作经验;有大型国有企业相关岗位工作经验者优先。

4.具有较强法律职业素养，取得国家法律职业资格者优先。

(三)清欠办

主任任职条件：

1.40周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.财会、预算相关专业毕业。

3.中级及以上职称，具有5年以上工作经验(企业内部M9岗位人员报名的，需在M9岗位工作满3年);有大型国有企业相关岗位工作经验者优先。

4.具有财务、经营方面管理经验，熟悉经营管理相关工作，取得经济、会计类职业资格者优先。

副主任任职条件：

1.35周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.财会、预算相关专业毕业。

3.助理及以上职称，具有3年以上工作经验;有大型国有企业相关岗位工作经验者优先。

4.具有财务、经营方面管理经验，熟悉经营管理相关工作，取得经济、会计类职业资格者优先。

(四)办公室副主任任职条件

1.35周岁以下，本科及以上学历，专业工作表现优秀者可以适当放宽。

2.汉语言文学、文秘、新闻、企业管理、行政管理、经济学等相关专业毕业。

3.具有较强的文字撰写能力，能够熟练运用办公自动化软件，2年及以上相关专业领域工作经验。

4.具备较强的政策理论水平，熟知党和国家有关方针政策、法律法规。

(五)有下列情形之一者不予录用

1.不符合招聘岗位条件要求的;

2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的;

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的;

5.其他违反国家法律法规条例等情况的。

九、工作步骤

(一)报名程序

1.报名人员将以下材料以“竞聘岗位+姓名”作为邮件名，投送至1070557141@qq.com邮箱。

(1)岗位竞聘报名表(详见附件);

(2)身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书、专业技术资格(职务)证书扫描件;

(3)本人主要工作业绩(尤其是本人负责的相关岗位工作成果)证明材料扫描件。

2.报名时间

2022年8月12日至2022年8月20日上午11:30，节假日期间正常报名，逾期不予受理。

3.注意事项

投送邮件后应电话联系确认。本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。

(二)资格审查程序

1.由招聘工作领导小组根据招聘岗位资格要求，对报名人员进行资格审查。原则上报名资格审查合格人数与职位数达到3:1方可进行综合考试，若某岗位报告人数未达到该比例，则取消相应岗位招聘计划。

2.报名时间截止后一周内，将以电话通知的形式告知资格审查通过者具体的笔试时间及地点安排等事项(0557—3713406/3713432)。

3.资格审查贯穿公开招聘工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试中作弊的，一经查实，立即取消资格。

(三)笔试

1.资格审查合格人员进入笔试环节，采取闭卷考试形式进行，时长120分钟，满分100分，不指定参考资料。未及时参加笔试人员则视为主动放弃此次岗位竞聘。

2.笔试内容：管理学基础知识、时政要闻、党务知识、公司相关知识以及相应岗位专业知识等。

(四)资格复审

1.据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位实际招录人数和笔试成绩合格人数1:3的比例确定资格复审人员(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审)。通过资格复审人员确定为面试人选。

2.笔试结束后5个工作日内，将以电话通知的形式告知进入面试环节人员时间及地点(0557—3713406/3713432)。

3.凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。出现人选缺额的，按笔试成绩由高到低进行等额递补。若最终确定的面试人员数不满足1:3的比例，则取消该岗位录用计划。

(五)面试

面试将采取半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的岗位匹配性、基本管理能力、人际沟通能力、应急应变能力、解决问题能力等。

(六)最终成绩确定

1.最终成绩按照笔试、面试4:6的比例加权汇总。

2.成绩在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍;同时具备或未具备优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍)。

(七)考察与体检

1.由领导小组组织对拟录用人选进行考察。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按最终成绩由高到低递补录用人选。

2.集团外部录用人员依据企业劳动用工管理有关规定，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。

(八)公示

经领导小组研究确定录用人选后，在企业内部进行公示，公示不少于5个工作日。公示期间，对群众反映的拟聘用人员违反规定和弄虚作假问题，一经查实，取消其聘用资格。

(九)聘用

1.集团内部人员录用后，由三十三工程处发放录用通知书或工作调动通知书，依据《劳动合同法》及企业有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

2.集团外部人员录用后，试用期六个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。

十、其他事宜

(一)招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(二)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增调减、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。

(三)本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。

(四)本次招聘最终解释权归本单位所有。

报名咨询电话：0557-3713406

党委工作部：0557-3713432、0557-3713406

单位地址：安徽省宿州市埇桥区汴河东路27号中煤三建第三十三工程处

特此公告。

中煤三建第三十三工程处

2022年8月12日

附件：中煤三建第三十三工程处岗位竞聘报名表.docx