2022年芜湖经济技术开发区建设投资公司公开招聘工作人员公告

芜湖经济技术开发区建设投资公司1994年6月成立，是经开区管委会独资的国有公司，现注册资本10亿元，主要经营范围是统筹使用财政安排的建设性资金和产业发展奖励基金;经授权运营国有资产和政府股权，管理和组织实施政府性投资项目建设、开发经营;投资、融资;土地开发、整理和熟化。

因工作需要，芜湖经济技术开发区管委会委托芜湖市人才发展集团有限公司，面向社会公开招聘经开区建设投资公司工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

本次招聘工作人员6名，其中投融资部工作人员3名，工程管理部工作人员3名。具体岗位需求见附表。

三、组织方式

按照发布招聘公告、组织报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用的程序进行。

四、招聘信息发布方式

招聘公告、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等相关信息同时在

芜湖人才网官网(https://www.ahwhrcw.cn/)、

芜湖经济技术开发区网站(https://weda.wuhu.gov.cn/)进行发布。

五、招聘条件

招聘对象为具有国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年8月1日(含)后出生”;工作经历要求，截止时间为2022年8月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

六、招聘程序

(一)组织报名与资格初审

组织报名采取网上报名的方式进行。

1.报名时间：2022年 8月23日-9月6日，逾期不再补报。应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并提交报名表。填写的信息需与登记报名的岗位要求相一致，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

报名后可再次扫描报名二维码，如提示“已提交一份”视同为报名成功。报名期内可扫报名二维码修改报名信息，报名期结束，不得更改报考岗位。

2.报名网址：

芜湖人才网官网(https://www.ahwhrcw.cn/)、

芜湖经济技术开发区网站(https://weda.wuhu.gov.cn/)。

3.笔试准考证领取时间和地点于报名结束后在芜湖人才

网官网和芜湖经济技术开发区网站同时公布，请报考人员及时关注。

领取时需携带本人有效身份证、《招聘承诺书》和《疫情防控承诺书》(纸质签字)。承诺书详见附件。

(二)笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试内容分为综合知识和专业知识，两门考试科目满分均为150分。综合知识笔试时间为120分钟，专业知识笔试时间为90分钟。

笔试确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减岗位招聘计划数。

为确保新聘人员基本素质，笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。

(三)资格复审

笔试结束后，按照笔试成绩(即《综合知识》成绩+《专业知识》成绩)从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员，并进行资格复审。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

资格复审需提供材料：报名表、本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表、岗位要求的工作证明及社保证明、岗位要求的证书，资格复审所提供的证书(件)均须原件及复印件。

资格复审时间和地点于笔试结束后在芜湖人才网官网和芜湖经济技术开发区网站同时公布，请报考人员及时关注。

报考人员报名时所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消参加考试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(四)面试

面试为结构化面试，结构化面试考察考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如该考生所在面试考场的考生不足2人(含2人)，考生面试成绩须达到75分以上(含75分)，对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入体检和考察程序。

(五)成绩合成

按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算汇总成绩。

计算公式：(《综合知识》成绩+《专业知识》成绩)÷2÷1.5×0.5+面试成绩×0.5

成绩合成时，笔试、面试成绩均折算成百分制，计算时保留两位小数，第三位四舍五入。依据合成成绩，按照岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，依次以综合知识成绩、专业知识成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则进行加试，加试方案另行公布。

(六)体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网和芜湖经济技术开发区网站进行公示，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、薪酬管理和绩效考核

(一)薪酬待遇

年薪酬标准为15-20万元。

薪酬包括两部分，具体分为基本薪酬和绩效薪酬(含单位缴纳的五险一金)。其中基本薪酬占比60%，按月发放;绩效薪酬分为年度考核和任期考核，年度考核和任期考核各占20%。

(二)绩效管理

目前建设投资公司正在进行改制，改制完成前，考核工作由建设投资公司制定考核方案并组织实施，考核可通过出勤率、领导能力、业务能力、工作完成情况、廉政执行情况等方面进行考核。待改制完成后，按照新的对应等级标准和考核办法发放薪酬，本次招聘的所有人员要服从薪酬待遇及岗位调整。

八、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码(安康码+行程码)及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。安康码黄码或红码人员、体温高于37.3°人员不得参与考试各环节。

咨询电话：芜湖市人才发展集团有限公司：0553-3991378

芜湖经济技术开发区管委会：0553-5907791

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：1.芜湖经济技术开发区建设投资公司公开招聘工作人员岗位表.docx

2.招聘承诺书.docx

3.考生新冠疫情防控承诺书 新冠肺炎疫情防控健康档案.docx

芜湖市人才发展集团有限公司

芜湖经济技术开发区管委会

2022年8月23日