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2022年芜湖南陵县事业单位面向社会公开引进高层次人才和紧缺人才公告

2022-09-16 23:43:44阅读()南陵县人民政府

为进一步改善南陵县事业单位人才素质结构，建立更加管理规范、灵活高效的引进高层次紧缺事业人才机制，根据《南陵县事业单位引进高层次人才和紧缺人才实施细则》以及《南陵县2022年度事业单位紧缺人才目录》，现就2022年度南陵县事业单位面向社会公开引进高层次人才和紧缺人才引进工作有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进计划

2022年度南陵县事业单位面向社会公开引进15名高层次人才和紧缺人才，具体引进职位、人数及要求详见附件1。

三、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，德才兼备，素质优良，品行端正，作风扎实，事业心责任感强，服从组织安排;

2.35周岁以下(1986年9月及以后出生)、40周岁以下(1981年9月及以后出生);

3.具有岗位所需的综合素质与较高的专业水平;

4.身体健康，具有正常履职的身体条件;

5.符合岗位要求的其他资格条件。

不符合引进的情形：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.在校期间受到院系级(含)以上处分的;

4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5.受处分期间或者未满影响期限的;

6.法律、法规规定的其他情形。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序及时间安排

2022年度南陵县高层次人才和紧缺人才引进工作按照制定引进计划、发布引进公告、网络报名、资格审查、专业测试、体检与考察(含资格再审)、公示和报批聘用等步骤依次进行。

(一)发布公告

引进公告同时在南陵县人民政府网(www.nlx.gov.cn/)、南陵先锋网(nl.whxf.gov.cn/)发布，后续各环节信息均在南陵县人民政府网发布。

(二)网络报名

1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行，报名时间为2022年9月26日9:00至10月14日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报，报名材料发送邮箱地址详见附件1。

2.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复“收到”二字，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功，引进单位咨询电话详见附件1。

3.报名需提供以下材料：

(1)《2022年度南陵县事业单位高层次人才和紧缺人才报名资格审查表》(附件2)电子稿及有本人签字的扫描件各一份(机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明)。

(2)一寸近期免冠正面证件照(电子版jpg格式)。

(3)本人有效居民身份证(二代)正反面、学历、学位证书扫描件。属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

(4)引进岗位规定要求的相关证书、证明等扫描件。

4.每位考生只能报考一个岗位，报名后不能改报其他岗位，凡重复报考的，一经查实，即取消资格。报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

(三)资格审查

报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

由引进单位对报名人员提交材料进行初审后，将报名人员材料汇总于10月17日前报县人社局复核。经复核未通过资格审查的，引进单位于10月21日前将结果反馈报名人员，报名人员可于10月25日17:00前改报其他符合条件的岗位，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。

资格审查后，将在南陵县人民政府网公布资格审查合格人员(暨进入专业测试人员)名单。

(四)专业测试

专业测试工作由南陵县委组织部、南陵县人社局和引进单位主管部门共同组织实施(专业测试方案另行公布)。

专业测试总分为100分，具体专业测试时间和方式，请考生关注网站通知。

实际参加专业测试人员少于或等于岗位引进计划数的，考生专业测试成绩须达到70分，方可进入体检和考察程序。

(五)体检考察(含资格再审)

根据引进计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员(如专业测试成绩相同则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。纪检工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时对其报考资格再次进行审查，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(六)公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在引进信息发布的范围内进行公示，公示5个工作日。对公示无异议人员，按规定办理引进手续，对违反引进规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

因需求岗位数限制，未能引进的人员，纳入我县高层次人才和紧缺人才储备库，有岗位需求时，按程序择优上岗。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、政策待遇

(一)引进人才享受《关于实施“筑梦春谷”人才发展计划的意见(试行)》(南发〔2021〕24 号)中规定的事业单位人才政策(https://mp.weixin.qq.com/s/bP6HmSYkVcEkOkBmLV5_xQ);

(二)人才引进过程不向引进对象收取任何费用。凡是非南陵县户籍或非南陵县生源，应邀来南陵参加面试的引进人员，分别给予交通等费用补贴。补贴标准：县外100元、市外400元、省外800元。

六、纪律与监督。

(一)引进工作要做到方案公开、过程公开、结果公开，组织考试必须遵守保密制度的有关规定和要求，做好相关保密工作;

(二)用人单位负责人员和工作人员在公开招引过程中，凡涉及有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的，应予回避;

(三)违反公开引进纪律的引进人员，由用人单位依照规定及时处理，视情节轻重取消其引进资格;对违反规定引进的人员，一经查实，应当解除引进合同，予以清退;