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2022年安庆桐城市教育局教学研究室公开选调专职教研员公告

2022-11-14 17:15:44阅读()桐城市人民政府

为建立科学规范的教研员选拔任用制度，切实加强教研员队伍建设，经市委编委会研究同意，决定面向全市教育系统公开选调专职教研员，现就有关事项公告如下:

一、选名额

本次共选调 3 名专职教研员，分别为中学信息技术学科教研员1名、中学化学学科教研员1名、中学数学学科教研员1名。

二、选范围

全市教育系统全额拨款在编在岗的中学教师。

三、选调条件

(一)基本条件

1.热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有志于从事教育教学研究工作:具备良好的师德和团队合作精神;

2.年龄在45 周岁及以下(1976 年12月31日及以后出生);

3.身体健康，能够正常履行岗位职责;

4.具有国家承认的大学本科及以上学历;

5.具有与报考学科一致的中学教师资格;

6.具有5年(计算到2022年12月31日)及以上报考学科高中教学或教研工作经历且仍在高中教学岗位(中学信息技术学科可放宽要求至初中)，近5 年年度考核除因试用期不定等次外，均为合格及以上等次;

7.现聘任在一级及以上教师专业技术职务岗位上。

(二)基本业绩条件(满足下列3 项中的任意2 项条件)

1.有较高的教学业务能力和水平，在课堂教学比赛(含优质课教学基本功大赛、教学技能大赛)、教学论文、课件、微课、信息技术展示等教育主管部门组织评选活动中曾获县级一等奖及以上。

2.有较强的教学科研能力，主持或作为主要成员完成一项县级及以上已结题教育科学规划(含电教)课题。

3.获得县级及以上骨干教师、学科带头人、教坛新星等荣誉称号。

具有下列情形之一的，不得报考:

(1)不符合选调条件的;

(2)正在受党政纪处分期间的或正在接受立案审查的:(3)近五年内经纪检监察部门查实有违反师德师风行为并受处理的;

(4)经政府人事部门认定，具有考试违纪行为且在停考期内的;

(5)尚在试用期或服务期内的;

(6)报名时报名对象仍属于失信被执行人的(查询平台:中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn);

(7)按相关规定不能参加选调的其它情形。

四、选调办法和程序

选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考核赋分加考察赋分的办法进行。考核赋分和考察赋分满分均为 100分，分别按 70%和 30%计入总分。

符合基本条件的教师经学校同意，自愿报名，个人上报材料:按照报名及资格审查、考核赋分、考察赋分、确定选调对象、公示聘用的程序进行。

(一)报名及资格审查

1.本次报名采取现场报名的方式。每人限报一个岗位。报名者需填写《桐城市教育局教研室2022年公开选调专职教研员报名表》(见附件1)。

报名时提供本人学历证书、有效居民身份证、教师资格证、职称资格证书及聘任证书原件和复印件(单位审核盖章)1份:本人所在学校出具的《同意报考介绍信》 (模板见附件 2) ;符合报考条件中的证件、获奖证书原件及复印件(单位审核盖章)各1份。

2.报名时间:2022年11月21-23日(上午8:30-11: 30.下午2:30-5:30)，逾期不予报名。

3.报名地点: 市教育局人事科。

4.资格审查工作由市教育局、市人社局、市委编办联合组织进行，资格审查通过的即为考核赋分对象。资格审查将贯穿选调全过程。

考核赋分对象与选调计划数须达到 2:1 的比例，不足规定报考比例的，取消该学科选调计划。

(二) 考核赋分

考核赋分总分为100分，符合基本业绩条件赋60分，超过基本条件的组织教育、人社、编办专家考核组按以下标准进行赋分(提供的材料必须与报考学科一致)：

1.教研类。教学论文评选、课件、微课、信息技术展示比赛县级一等奖市级二等奖按 1分/次赋分，省级三等奖及市级一等奖按2 分/次赋分，省级二等奖及国家三等奖按3 分/次赋分，省级一等奖及国家二等奖按 4 分/次赋分，国家一等奖按 5分/次赋分。此项赋分最高不超过 10 分，同一作品按最高等次赋分1次。

2.课堂教学类。课堂教学(含优质课、教学基本功大赛、教学技能大赛)比赛县级一等奖市级二等奖按 3 分/次赋分、省级三等奖及市级一等奖按 5 分/次赋分，省级二等奖按 7分/次赋分，省级一等奖按 9 分/次赋分。此项赋分最高不超过 10 分，同一赛次按最高等次赋分 1次。

3.课题研究类。已结题教育科学规划(含电教) 课题主持人市级按 3 分/项赋分，省级按 4 分/项赋分:主要成员市级按 2分项赋分，省级按 3 分/项赋分。未结题教育科学规划 (含电教) 课题主持人，按同级已结题课题减半赋分。此项赋分最高不超过5分。

4.综合成绩类。县级优秀教师、模范教师、优秀班主任、先进教研个人、县级学科带头人、教坛新星按 1分/项赋分，市级优秀教师、模范教师、优秀班主任按 2 分/项赋分，市级先进教研个人、市级骨干教师、硕士研究生及以上学历按 3 分/项赋分，市级学科带头人按 5 分/项赋分，市政府特殊津贴、市教坛新星按 7分/项赋分。省政府特殊津贴、省教坛新星、特级教师、正高级教师按 9 分/项赋分。此项赋分最高不超过 15 分。同一奖项按最高等次赋分1次。

(三) 考察赋分

市教育局成立考察组，按照德才兼备的标准，根据选调岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、师德师风、遵纪守法、自律意识、在岗履职情况、教育教学和教育科学研究成绩及与岗位的匹配程度等。重点考察教育教学水平或教学科研能力水平、现实工作表现及与岗位的匹配程度等情况，对考察对象逐一赋分,满分 100 分个人总分=考核赋分X70%+考察赋分X30%。

录取方法:按个人总分从高分到低分确定拟录用名单，如果个人总分出现并列分情况，依考核赋分成绩从高分到低分的顺序确定拟录用名单。若考核赋分总成绩相同的，依次取课堂教学类、综合成绩类、教研类、课题研究类考核赋分成绩高的。

(四) 公示

经市事业单位公开选调领导小组会议研究后，每学科确定1名选调对象并予以公示，公示期 5 天。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格。

(五)聘用

公示无异议或反映的情况不影响选调的，按规定程序及时办理调动和聘用手续。选调人选必须与原学校解除聘用关系，与市教育局教学研究室重新办理合同聘用手续。

调入人员凡涉及到个人职称等有关问题，按职称管理有关文件和调入单位的规定执行。

因参与选调教师在考察、公示、聘用等环节主动放弃或不合格造成拟聘岗位空缺的，按规定程序和时限，依据个人总分从高分到低分依次等额递补一次(递补人选成绩并列时，按上述录取方法区分并列分执行)。

五、疫情防控有关要求

考生在现场报名、考察等环节，均应遵守我市当时疫情防控有关规定。

六、工作监督

选调工作由市教育局、市人社局、市委编办联合组织实施，市纪委监委驻市教育局、市人社局纪检监察组全程监督。对违反选调考试工作纪律或弄虚作假的考生、工作人员以及学校负责人，视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定给予严肃处理。

本公告由桐城市事业单位公开选调领导小组办公室负责解释