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2022年芜湖市繁昌区区属国有企业招聘经理层管理人员及工作人员公告(二)

2022-12-02 15:27:42阅读()芜湖人才网

为进一步深化国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，吸引聚集优秀人才为我区高质量发展服务，建立一支高素质、专业化企业人才队伍，经研究，面向社会公开招聘区属国有企业部分经理层管理人员及普通工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

芜湖市繁昌区区属国有企业计划招聘经理层管理人员4名，其中：安徽繁盛投资控股集团有限公司总经理1名、副总经理1名，繁昌区人才发展有限公司副总经理1名，芜湖市繁昌春谷产业投资基金有限公司总经理1名。计划招聘普通工作人员6名，其中：安徽繁盛投资控股集团有限公司1名、繁昌区乡村振兴产业发展集团有限公司(筹)5名。

具体招聘岗位见《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员岗位计划表》。

三、招聘方式

本次招聘工作按照岗位情况确定如下方式：

(一)经理层管理人员岗位：按照发布招聘公告、网络报名与资格审查、综合素质测试(面试)、考察、体检、公示、聘用等步骤依次进行。

(二)普通工作人员岗位：按照发布招聘公告、网络报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、考察、体检、公示、审批聘用并签订劳动合同等步骤依次进行。

各招聘工作环节(步骤)按管理权限分别由繁昌区委组织部、繁昌区政府国资委牵头具体组织实施。各环节信息在繁昌区先锋网(http://fc.whxf.gov.cn/)、繁昌区政府网(https://www.fanchang.gov.cn/)发布。

四、招聘条件

(一)报考条件

1.身体健康，事业心强，遵纪守法，品行端正;

2.年龄35周岁以下计算到1986年11月30日以后出生，40周岁以下计算到1981年11月30日以后出生，45周岁以下计算到1976年11月30日以后出生;

3.报考年龄、专业、学历要求详见《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员岗位计划表》(附件1);

4.具备招聘岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.现役军人;

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

6.失信被执行人的。

报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。

五、招聘程序

(一)网络报名与资格审查

报名采用网上报名的方式进行。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》(附件4)，签署“诚信承诺书”(附件3)，如实填写《芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员报名资格审查表》(附件2，以下简称《报名资格审查表》)，提供本人半身免冠证件照电子照片1张，电子照片、《报名资格审查表》、《诚信承诺书》一同打包发送至电子邮箱(区属国有企业经理层管理人员岗位报名邮箱为:fcxgbk@126.com，区属国有企业普通工作人员岗位报名邮箱为：94357488@qq.com)。

报考者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名时间：2022年11月28日-12月2日，逾期不再补报。

报名截止后，区委组织部、区政府国资委会同区人才发展公司对报名人员进行资格审查。应聘岗位的报考人数与岗位选聘数比例不低于5:1。不足规定开考比例的，取消岗位选聘计划。

(二)普通工作人员岗位笔试

笔试时间为150分钟。笔试成绩满分为120分。笔试内容为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等常识，资料分析，写作。

《准考证》将在开考前通过考生所提供的邮箱发送给每位考生，由考生自行打印带到考场，考生不得自行修改《准考证》上已登记的信息，否则取消其考试资格。

笔试入考场时须提供《2022年芜湖市繁昌区区属国有企业招聘人员考生健康承诺书》(附件5)。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入专业测试环节。

笔试具体时间和笔试地点见准考证。

(三)资格复审

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照3:1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。因考生自愿放弃专业测试资格出现入围面试人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书的原件和复印件以及报名资格审查表。资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

(四)综合素质测试与专业测试

应聘经理层管理人员岗位的综合素质测试与应聘普通工作人员岗位的专业测试成绩满分均为100分。均采取结构化面试，重点测试应聘人员的综合分析能力、专业能力、工作执行能力、应急应变能力、组织沟通能力、语言表达能力、知识面及仪表气质等方面。综合素质测试根据需要，可由考官在现场追问1-2个问题，以进一步加强对考生综合素质的了解。

综合素质测试与专业测试设定成绩最低控制合格分数线70分。对测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检、考察和聘用程序。

(五)成绩合成

普通工作人员岗位的笔试成绩和专业测试成绩按照5:5的比例合成为考试最终成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：最终成绩=笔试成绩÷1.2×0.5+专业测试成绩×0.5。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

经理层管理人员岗位依据综合素质测试的分数从高分到低分按照1：2的比例进入体检和考察。

(六)体检和考察

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，体检费用由考生自理。

体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

对体检合格人员，按照有关规定进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

六、公示和聘用

对体检、考察合格的普通工作人员岗位拟聘用人员，由繁昌区国资委审定拟聘用人员名单，并向社会公示7天。对公示无异议或有反映但不影响录用的，按规定程序签订劳动合同。试用期考核合格的将正式聘用，不合格人员解除劳动合同。

对体检合格并经考察通过的经理层管理人员，提请区委常委会会议研究后按程序予以任用。

七、工资待遇

经理层管理人员实行年薪制，按相对应区属国有企业领导人员薪酬标准执行。普通工作人员薪酬标准按相对应区属国有企业正式职工薪酬待遇执行。

招聘人员是公务员、事业单位身份的，辞去身份后其年薪酬待遇按照以上薪酬规定执行。

八、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码(安康码+行程码)及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。

九、注意事项