2023年合肥国际内陆港发展有限公司社会招聘公告

合肥国际内陆港发展有限公司(以下简称合肥国际陆港)成立于2017年11月，是经合肥市委市政府批准设立的国有口岸运营公司，注册资本10亿元，隶属于合肥物流控股集团有限公司，为国有独资企业。2019年10月成立合肥陆港多式联运有限公司、合肥陆港供应链管理有限公司两家全资子公司。主要经营范围为组织国际班列的运营，承担合肥国际陆港规划区域的建设及运营，国家口岸对外开放申报、口岸功能拓展、招商引资、商贸开发、参与国际贸易和供应链管理服务等。

为满足公司快速发展需要，选拔优秀人才、完善人才队伍建设，根据合肥国际陆港及子公司发展需要，现面向社会公开招聘15名工作人员。具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息、过程、结果公开，确保此次招聘工作严谨有序、客观公正。本次招聘接受合肥国际陆港纪检及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

二、招聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(二)具有良好的政治思想素质与职业道德操守，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，勤勉敬业。

(三)吃苦耐劳，身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

(四)具有符合职位要求的文化程度、工作能力及其他法律、法规规定的要求。

(五)应聘者入职后须服从公司统一管理。

(六)具有下列情况之一者不予录取：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查且尚未作出最终结论的人员;

5.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;

6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员;

7.相关法律规定不得录用的其他情形。

三、招聘流程

招聘流程按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与背景调查、拟录用公示、合同签订等步骤进行，具体如下：

(一)发布招聘公告

本次招聘公告在市国资委网站、合肥产投集团官网、合肥物流集团官网、合肥百帮人力微信公众号、合肥国际陆港官网等公开渠道发布。

(二)报名与资格审查

本次招聘统一采用网上报名方式。报考人员登录智联招聘网站(https://www.zhaopin.com/companydetail/CZ612236380.htm)或合肥市就业信息共享平台(https://es.hfbbrl.com/app/#/compa-det?id=935665770e6241e7b429b74c78e6f83b)报名，报名时间为即日起至2023年6月5日10:00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。按照系统页面提示，选择应聘的岗位意向。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。每位报考人员仅可选择上述一个网站并限投递一个岗位，如同时投递上述两个网站或多个岗位，由此而产生的全部后果由其自行承担。

合肥国际陆港根据招聘岗位的岗位职责和任职要求，对报考人员进行简历筛选，对报考人员的有效居民身份证、学历(学位)证书、语言等级证书、职业资格或职称证书等材料进行资格审查，凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。符合条件的报考人数与招聘岗位录用计划数应不低于3:1，未达到以上比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。合肥国际陆港通知符合条件者参加笔试，笔试通知将通过短信或邮件等方式发送，未通过简历筛选的将不再另行通知。

(三)笔试面试

笔试采取闭卷形式进行，考查应聘者的专业知识与业务能力，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

面试人选的确定为依据笔试成绩从高到低，面试人数与招聘岗位录用计划数的比例应不低于3:1，未达到以上比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试通知将通过短信或邮件等方式发送，未通过笔试的将不再另行通知。

面试主要采用半结构化面试等方式进行，对应试者的综合分析、组织协调、人际合作、表达能力、专业素养与实践经验进行考察，部分岗位需考察英语口语能力，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

面试结束后，笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩，保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

(四)体检与背景调查

根据报考人员考试总成绩从高到低等额确定岗位体检及背景调查人选(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩从高到低顺序排序)。体检由合肥国际陆港统一组织，参照公务员入职体检相关标准。放弃参加体检或体检合格人选缺额的，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递延补录次数不超过两次。

背景调查工作突出政治标准，主要了解政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况等情况。一旦查实有弄虚作假者，将取消其录用资格，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递延补录次数不超过两次。

(五)拟录用公示

根据体检与背景调查结果，经合肥国际陆港党委会议研究，确定岗位拟录用人员。拟录用人员名单将在合肥产投集团官网(https://www.hfctjt.com/)、合肥国际陆港官网(http://www.hfgjlg.com/)进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示的内容包含拟录用人员的“姓名、性别、拟录用岗位、毕业院校、学历”以及举报联系方式等信息。

公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消录用资格。

(六)合同签订

公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题经调查核实不影响聘用的拟录用人员，合肥国际陆港按有关规定和程序办理录用手续，并签订劳动合同及相关入职协议。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

四、聘用手续及待遇

(一)正式录用人员与合肥国际内陆港发展有限公司或子公司签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内，经试用期满考核合格后予以转正，工作内容及工作地点由公司统一安排。

(二)聘用人员享受合肥国际陆港或子公司在职在岗人员薪酬及各项福利待遇，按规定办理社会保险和住房公积金，享受国家法定节假日、周末双休及丰富多彩的业余文化活动。

(三)正式录用人员需一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，社会招聘人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

五、应聘须知

(一)任职要求中：“30周岁及以下”为1992年6月1日(含)以后出生(其他年龄以此类推)。工作经历要求，截止时间为2023年6月30日，在校期间参加实习等不视为工作经验。

(二)每名应聘者限报1个岗位，请勿重复投递简历。

(三)报名初审、笔试、面试。公司将根据各岗位要求及简历投递情况择优确定笔试入围人员，并在笔试前对其进行资格审查;根据各岗位笔试成绩择优确定面试入围人员，笔面试具体时间、地点及方式另行通知。招聘期间将通过短信、电话或邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，谢绝上门拜访。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

(四)体检由公司统一安排，相关费用由公司承担。

(五)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

(六)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

(七)公司详情可登陆公司网站www.hfgjlg.com查询。

(八)本次招聘最终解释权归本公司所有。

六、咨询、监督电话

(一)考务咨询：人力资源部，0551-62918178;

(二)监督举报：纪检，0551-65175953。

七、合肥国际陆港2023年社会招聘子公司简介

(一)合肥陆港多式联运有限公司简介：合肥陆港多式联运有限公司为合肥国际内陆港发展有限公司下属全资子公司，成立于2019年10月，注册资本2000万元，是参与国际物流领域完全市场化竞争的国有国际货物运输代理企业。主要经营业务有中欧班列、海铁联运、海运代理业务，以及衍生的内贸铁路运输业务、境内外汽车运输业务，集装箱运营管理、场站运营管理、仓储运营管理等业务。

(二)合肥陆港供应链管理有限公司简介：合肥陆港供应链管理有限公司为合肥国际内陆港发展有限公司下属全资子公司，成立于2019年10月，注册资本4000万元，主要经营业务为供应链管理、国际贸易业务代理、供应链金融、自营或代理各类商品和技术的进出口业务。

特别提示：本次招聘不收取任何费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。应聘者应保持通讯正常，如出现电话联系不上的情况，视为自动弃权。

附件：合肥国际内陆港发展有限公司2023年度社会招聘岗位.docx

合肥国际内陆港发展有限公司

2023年5月15日