2023年合肥滨湖金融投资集团有限公司公开招聘公告

合肥滨湖金融投资集团有限公司(以下简称“集团”)于2019年11月组建，注册资本10亿元，受托管理合肥滨湖源泉融资担保有限公司和包河区中小企业信用担保公司，控股合肥工大工程试验检测有限责任公司等6家企业，参股合肥神州数码信创股份有限公司等14家企业，对外参股基金11支，自主管理基金2支。集团业务涵盖项目投资及管理、风险基金受托管理、企业并购和重组、投资咨询以及为投资企业提供创业管理服务等。

为进一步扩大集团人才队伍，做好人才储备，本着坚持面向市场原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;

2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。

二、招聘岗位

本次招聘共涉及集团投资发展部综合管理岗位2个，子公司合肥市包河区滨投小额贷款股份有限公司客户经理岗位1个。

三、任职条件

(一)综合管理岗(部门储备干部)

1.基本条件

(1)专业：经济、金融、财务等相关专业;

(2)学历：硕士及以上学历;

(3)年龄：三十五周岁及以下(1987年7月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽);

(4)工作年限：需具有同行业2年以上工作经验;

(5)具备较强的文字功底、书面及现场报告能力、逻辑分析能力、沟通协调能力;

(6)具有一定的领导管理能力，抗压能力强。

2.岗位职责

(1)牵头制定集团年度投资与发展计划，拟定集团投资管理制度，配合集团资金使用计划制定和融资工作实施;

(2)负责集团直投项目、参股公司管理工作;

(3)配合集团领导做好收集、整理、分析集团业务发展相关政策、行业信息等，为集团决策、战略制定提供依据;

(4)负责集团综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门的信息反馈;

(5)完成上级领导安排的其他工作。

(二)综合管理岗

1.基本条件

(1)专业：经济、金融、财务等相关专业;

(2)学历：本科及以上学历;

(3)年龄：三十周岁及以下(1993年7月1日以后出生，特别优秀者可适当放宽);

(4)具有良好的沟通能力、逻辑思维能力，责任心强;

(5)熟悉国家相关政策法规，具有金融、经济、财会等专业知识。

2.岗位职责

(1)参与制定集团年度投资与发展计划，拟定集团投资管理制度，配合集团资金使用计划制定和融资工作实施;

(2)参与集团直投项目、参股公司的管理;

(3)收集、整理、分析集团业务发展相关政策、行业信息等，为集团决策、战略制定提供依据;

(4)负责集团综合统计工作，按时完成上级和政府有关部门的信息反馈;

(5)完成上级领导安排的其他工作。

(三)客户经理

1.基本条件

(1)专业：经济、金融、财务等相关专业;

(2)学历：本科及以上学历;

(3)年龄：三十五周岁以下(1987年7月1日以后出生);

(4)有较好的调研分析、文字写作和口语表达能力，同行业工作经验者优先;

(5)责任心强，沟通能力较好，品行端正，做事严谨认真，具有较强的人际交往能力和团队合作精神。

2.岗位职责

(1)负责贷款调查和评估，提出贷款具体建议撰写贷款调查报告;

(2)贷款审批后，按照公司业务流程，负责客户贷款过程执行操作;

(3)日常客户利息收取，欠息客户催收;

(4)跟踪客户资产及财务状况，定期检查分析形成报告，及时收回到期贷款;

(5)做好贷后检查及风险控制;

(6)贷款资料的整理归档.相关产权证书的整理保管;

(7)完成领导交办的其他相关工作。

四、招聘程序

(一)报名

报名时间：2023年7月3日-2023年7月7日

报名方式：考生登录指定网上报名系统(https:https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=65)进行报名，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。报名人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传学历学位证书、有效身份证、任职条件要求的专业技术职称(职业资格)证书、任职经历相关文件、工作业绩等材料的扫描件。

(二)资格审查

报名期间对报名人员的资格条件进行初审。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单。

2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。笔试成绩并列的，一并进入面试。

面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度，面试满分100分。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。

3.成绩合成

应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检考察环节人员名单。

(四)人员体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由竞聘人员自理。

考察结束后，认真分析考察情况，研究确定各岗位拟聘任人选，如某个岗位考察对象均不符合要求，可取消该岗位。

(五)公示

拟聘任人选名单将公示5个工作日，公示无异议后，按规定程序办理聘任手续，实行任期制和契约化管理。首聘任期三年，其中试用期三个月，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格或不胜任者予以解聘。

(六)监督检查

此次招聘工作接受集团纪律检查委员会全程监督。

五、薪酬待遇

与经营绩效挂钩，按现有规定结合市场化薪酬合理确定。

六、其它说明事项

(1)考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(2)在公开招聘的资格审查、笔试、面试、体检考察等环节中，如无合适人选，经研究后可终止该岗位招聘工作。

(3)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(4)招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

七、联系方式

公司地址：合肥市包河区花园大道582号

报名咨询电话：18556550801 18956050798

招聘监督电话：0551-65198815

上述报名咨询和招聘监督电话于工作日正常办公时间(周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30)使用。