2023年宣城郎溪县从全县村(社区)“两委”干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员公告

为进一步激发全县村(社区)“两委”干部干事创业热情、提振精气神，增强抓党建促乡村振兴的内生动力，为奋力开创郎溪高质量发展新局面提供坚强组织保证。经研究，决定组织实施从全县村(社区)“两委”干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘镇(街道)事业单位工作人员5名，其中面向村(社区)党组织书记招聘2名，面向村(社区)“两委”干部招聘3名。

二、招聘条件

(一)理想信念坚定，宗旨观念强，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政治理论素质。

(二)熟悉基层党务、政务、事务工作，有知识、有见识、思路宽、办法多，懂经营、会管理、有能力，能够团结带领党员群众共同致富;善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护和谐稳定;在发展农村产业、改善人居环境、加强基层治理、促进农民增收、为民便民服务等方面实绩突出。

(三)品行端正，热爱基层，乐于奉献，具有良好的思想作风和工作作风，群众公认度高。

(四)具体岗位条件：

1.村(社区)党组织书记报考镇(街道)事业单位工作人员资格条件：①年龄45周岁以下(1978年11月及以后出生);②连续担任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任3年以上(2020年11月以来连续任职至今)且目前在岗的村(社区)党组织书记;③具有国家承认的大专及以上学历;④适应岗位要求的身体条件。

2.村(社区)“两委”干部报考镇(街道)事业单位工作人员资格条件：①年龄40周岁以下(1983年11月及以后出生);②连续担任村(社区)“两委”干部5年以上(2018年11月以来连续任职至今)且目前在岗的村(社区)“两委”干部;③具有国家承认的大专及以上学历;④适应岗位要求的身体条件。

(五)有下列情形之一者，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

3.受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论的人员以及受到党纪政务处分不宜报考的其他情形;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序和办法

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2023年11月25日—2023年11月27日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.报名地点：郎溪县委组织部组织一科(县政务中心12楼1213室)。

3.报名程序：符合报考条件人员需根据报考岗位，填写《郎溪县2023年从全县村(社区)“两委”干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员报名表》，向任职村(社区)所属镇(街道)党(工)委提出报考申请。各镇(街道)党(工)委在接到报考人员报考申请后，根据报考资格条件，就提出报名申请的村(社区)“两委”干部相关表现、情况，认真开展资格审查，对经审查确认符合报考条件的，在报名表上签署审核意见并盖章后，及时反馈给相关报考人员。

各报考人员在报名时间内，携带本人有效身份证件、毕业证、任村(社区)“两委”职务文件或当选证书原件及复印件、经由镇(街道)党(工)委盖章的报名表(正反打印一式三份)及其电子版、近期同底正面免冠一寸蓝底彩色照片5张及其电子版(JPG格式)到郎溪县委组织部组织一科报名。符合笔试加分政策的，请于报名时一并携带所受表彰的证书、文件的原件和复印件申报加分事宜。

为确保新进人员质量，确认报考人数与择优招聘计划的比例不得低于3:1，如报名人数不足，则取消或相应核减择优招聘计划数。

4.资格审查：由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室会同相关单位，对照条件和相关规定，对报考人员进行资格审查并反馈审查结果。同时，资格审查贯穿招聘工作始终，如报考人员在招聘过程中被发现不符合规定条件的，即取消其招聘资格。

(二)笔试、面试和工作业绩量化考核

1.面向村(社区)党组织书记招聘岗位笔试、面试和工作业绩量化考核

所有通过资格审查的报考人员，均需参加笔试、面试和工作业绩量化考核。

(1)笔试：笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，满分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、我县中心工作等。笔试得到的成绩为报考者笔试原始成绩。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对个人任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加1、2、3分，但累计加分最高不得超过5分。对经审核符合加分条件的人员，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网向社会公示3天。报考者笔试最终成绩由报考者笔试原始成绩和加分相加合成，具体办法为：笔试最终成绩=笔试原始成绩+加分。

(2)面试：面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

(3)工作业绩量化考核：依据报考人员任职村(社区)在所属镇(街道)2020年度—2022年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村(社区)年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分;任职村(社区)年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分;任职村(社区)年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的工作业绩量化考核成绩。

按照笔试最终成绩占30%、面试成绩占30%、工作业绩量化考核成绩占40%比例，以百分制合成报考人员的总成绩。笔试、面试、工作业绩量化考核成绩、总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

2.面向村(社区)“两委”干部招聘岗位笔试、面试和工作业绩量化考核

(1)笔试：笔试内容为公共基础知识与基层工作能力实务，采取闭卷答题形式，满分100分，主要包括党的路线方针政策、法律基础常识、基本党务知识、农业农村知识、我县中心工作等。笔试得到的成绩为报考者笔试原始成绩。按照国家、省表彰或党内表彰相关规定，对个人任期内获县、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，在笔试成绩中分别加1、2、3分，但累计加分最高不得超过5分。对经审核符合加分条件的人员，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网向社会公示3天，并确定加分分值。报考者笔试最终成绩由报考者笔试原始成绩和加分相加合成，具体办法为：笔试最终成绩=笔试原始成绩+加分。

(2)面试：面试人选根据笔试最终成绩，按照择优招聘职位数与面试人数1:10的比例，由高分到低分确定。最后一名如有多名报考者笔试最终成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩满分为100分，由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩当场公布。

如安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算报考者面试最终成绩。具体方法为：面试最终成绩=面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部报考者面试平均成绩÷同职位本小组报考者面试平均成绩)。面试当场公布的成绩为面试原始成绩，面试最终成绩另行公布。

(3)工作业绩量化考核：依据报考人员任职村(社区)在所属镇(街道)2020年度—2022年度综合目标考核等次进行量化打分，其中任职村(社区)年度考核为“优秀”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为100分;任职村(社区)年度考核为“良好”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为80分;任职村(社区)年度考核为“一般”等次的，则报考人员该年度工作业绩量化得分为60分。3个年度工作业绩量化得分的平均分即为报考人员的工作业绩量化考核成绩。

按照笔试最终成绩占40%、面试最终成绩占40%、工作业绩量化考核成绩占20%比例，以百分制合成报考人员的总成绩。笔试、面试、工作业绩量化考核成绩、总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

根据招聘计划数和报考人员的总成绩，从高分到低分等额确定体检及考察对象，并在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试成绩，成绩高者确定为体检及考察对象。若报考人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

笔试时间地点详见笔试准考证，面试时间地点详见面试通知书。

(三)体检及考察

体检及考察工作由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定统一组织实施，主要考察人选的能力素质、工作业绩、考核情况、一贯表现、人岗相适等情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。若考试总成绩相同，则依次比较工作业绩量化考核成绩、笔试最终成绩和面试成绩，成绩高者确定为递补对象，递补只进行一次。

(四)研究决定

根据考试、考察情况，由县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组办公室择优确定拟聘用人员建议人选，向县委常委会会议报告，确定拟聘用人选。

(五)公示

招聘各环节的结果均在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网公布。其中确定的拟聘用人员有关信息，需在相关人员所在镇(街道)、村(社区)范围内公示5个工作日。

(六)聘用

经公示无异议，或反映情况不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编手续。对公示期间群众反映有重大问题的进行核查，确有影响聘用问题的，取消聘用资格，不再递补。

此次择优招聘的相关人员受聘后，原则上继续在所属镇(街道)下辖村(社区)任职5年。5年任职期满后，所属镇(街道)可结合其个人能力特点和工作需要，安排到相关岗位工作。在村(社区)任职期间，享受所属镇(街道)同级人员同等待遇，定编定岗和专业技术职务评聘按照有关规定办理。

四、有关事宜

本《公告》由郎溪县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组负责解释。择优招聘工作由郎溪县纪委监委派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

政策、考务咨询电话：0563-7033056

监督电话：0563-7016217

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本次招考的其他有关信息，在郎溪县人民政府网和郎溪先锋网发布。

附件：郎溪县2023年从全县村(社区)“两委”干部中择优招聘镇(街道)事业单位工作人员报名表

郎溪县面向村(社区)“两委”干部择优招聘镇(街道)事业单位人员工作领导小组

2023年11月18日