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2023年六安霍邱县县属国有企业公开招聘工作人员公告

2023-11-24 14:56:18阅读()霍邱县人民政府

因业务发展需要，经县政府同意，决定面向社会公开招聘县属国有企业工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名，统一考试，择优聘用。

二、招聘计划

公开招聘县属国有企业一般工作人员，共11名。具体招聘岗位见附件：《霍邱县2023年县属国有企业公开招聘工作人员岗位表》。

三、招聘条件

(一)资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导、遵守国家法律法规;

2.政治立场坚定，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想政治素质和职业道德;

3.适应岗位的身体条件、心理素质;

4.年龄要求在“35周岁及以下”的为“1987年11月1日及之后出生”;

5.岗位所需的学历、专业、技能及其他条件详见附件1。

(二)考生所学专业以教育部门认证的毕业证书专业为准。香港、澳门大学学历，须经教育行政主管部门认可;国外学历，要经教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

(三)不得报考情形

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

6.有法律、法规规定的其他情形的。

四、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：现场报名、笔试、面试、体检考察、拟聘人员、公示、聘用。

(一)现场报名

1、报名时间：2023年12月6日至12月8日，上午8:30-11:30，下午2:30-5：00。

2、报名地点：霍邱县人社局一楼人力资源市场。

3、报名办法：现场报名。

4、报名者需提供的材料：本人有效居民身份证原件及复印件1份;毕业证原件及复印件1份;《霍邱县2023年县属国有企业公开招聘工作人员报名表》和《诚信承诺书》各1份;学信网打印《教育部学籍在线验证报告》学历证明1份;属机关、事业单位在编正式工作人员的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明原件1份;招聘岗位规定要求的职称证书、资格证书及其他相关证书原件及复印件1份;近期1寸正面免冠彩照5张(报名资料原件现场核实后退还，复印件不退还)。

5、资格审查：由霍邱县水利建设投资有限公司、霍邱县兴业融资担保有限责任公司、霍邱县金源生态环境产业投资开发有限公司对报名人员进行资格初审。对通过资格审查的报考人，核发《准考证》，领取《准考证》时间及地点，以霍邱县人民政府网站(https://www.huoqiu.gov.cn/)公告为准。报考人在报考时如提供虚假材料的，一经查实，即取消参加考试、录聘资格。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3方可开考，报考人数若达不到该比例的，取消该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行。

科目一为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的50%。

科目二为《岗位专业知识》：内容为岗位所需的专业基础知识，科目二满分100分，占笔试成绩的50%。具体考试科目见附件。

2.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。

因不可抗力因素，具体时间可能会有更改，请考生随时关注霍邱县人民政府网站公告或电话通知，逾期者责任自负。

笔试成绩在霍邱县人民政府网(https://www.huoqiu.gov.cn/)公布。根据招聘岗位计划数，依据最终笔试(合成)成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按3:1比例确定参加面试人员。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人员。

(三)面试

1.考生携带准考证、面试通知书和本人有效身份证参加面试。

2.面试采用结构化面试，满分100分，现场宣布面试成绩(保留至小数点后2位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场实际面试人员的平均分(保留至小数点后两位)，方可进入下一环节。

面试时间、地点以面试通知书为准。

面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。考试总成绩按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定。考试总成绩在霍邱县人民政府网站(https://www.huoqiu.gov.cn/)上公布。

(四)体检考察

1.体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

体检时间及地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。如考生放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次有效等额递补，递补不超过两次，最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定。

(五)拟聘人员

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试总成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

(六)公示、聘用

1.拟聘人员在霍邱县人民政府网(https://www.huoqiu.gov.cn/)公示7天。

2.公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由用人单位办理聘用手续。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据不符合本次招聘录用条件的，取消聘用资格。

3.对聘用人员实行劳动合同制管理，用人单位与聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同约定试用期，试用期2个月，试用期包括在聘用合同期限内，待遇为固定4000元/月。试用期满考核合格的，按签署的劳动合同执行;试用期考核不合格的，取消聘用。聘用人员须服从公司统一工作调配，不服从者取消其聘用资格。

4.聘用人员如果与原用人单位存在工作关系，须自行和原用人单位解除聘用关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

5.应聘考生有效成绩保留12个月，因岗位出缺，用人单位可根据需要报经主管部门同意后依次递补，递补不超过两次，最后一名如有多名考生总成绩相同，则按笔试成绩、笔试科目二成绩、学历层次、职称等级依次从高到低确定，有效期自发布拟聘用公示之日起计。

五、其他