2024年合肥荣事达科技发展有限公司副总经理岗位竞聘公告

为充分发挥人才“第一资源”优势，加强干部人才队伍梯队建设，着力选优配强干部队伍，为科创集团高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑，现就合肥荣事达科技发展有限公司副总经理岗位1名(科创集团管理的中层副职)竞聘工作事宜公告如下：

一、基本原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

二、竞聘岗位

合肥荣事达科技发展有限公司副总经理岗位1名(科创集团管理的中层副职)

三、岗位任职条件

参加上述岗位竞聘的干部必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备国有企业领导人员任职的基本条件，同时具备以下任职条件：

1.产投集团系统内(包含全资子公司及控股子公司)正式在职在岗员工;累计具有5年及以上工作经验;

2.大学本科及以上学历，经管类、新闻、法律、理工等相关专业;

3.具有创新孵化载体、平台运营经验，熟悉创新创业政策，持有技术经纪人等相关证书者优先考虑;

4.年龄不超过40周岁(1984年1月1日之后出生);

5.具备正常履职的身体条件。

四、竞聘方式

(一)公开报名

报名人员于2024年1月23日(周二)17:30前提交报名表电子版(附件1)、个人现实表现材料电子版(附件2)、报名表纸质签字版、个人现实表现材料纸质签字版至科创集团综合管理部江楠处。个人汇报展示材料提交时间另行通知。

(二)资格审查

合肥科创集团党支部对报名人员的资格条件进行审查，讨论确定候选人资格条件，并及时反馈。

此次岗位竞聘开考比例不低于1:2，如果报名及通过资格审查人数未达到开考要求，视情采用其他方式产生岗位考察对象。

竞聘实施过程上级纪检监察部门全程参与。

(三)能力素质测评

采取“竞职演说+半结构化面试”的形式进行测评，综合候选人最终成绩和人岗匹配程度1:1确定拟考察人选。

竞职演说：候选人围绕对岗位的理解、工作思路和计划、岗位胜任优势及自我认知等内容进行PPT汇报展示，时间限定在8分钟以内。

半结构化面试：主要测评候选人的综合素质、专业技能、组织协调能力、语言表达能力、团队管理能力等。每位候选人半结构化面试时间不超过12分钟。

专家组评委综合竞聘演说和半结构化面试情况，填写岗位竞聘评分表，工作人员做好统计汇总。

(四)考察

专家组评委进行综合评定，推荐结果报合肥科创集团党支部研究确定考察对象。考察工作在科创集团党支部领导下，由综合管理部按照科创集团相关规定组织执行。

(五)讨论决定

结合能力素质测评和考察情况，召开支委会对考察对象进行研究决定。

(六)任职

拟任人员公示期满，经公示无异议的，按照科创集团相关规定办理任职手续。

五、组织领导和纪律要求

竞聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及上级有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

本方案在实施过程中出现的未尽事宜，按照科创集团有关规定执行。

竞聘事项结束后，按照上级关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立文书档案，长期保存。

六、联系方式

江 楠，65530633，hfkcjt_hr@163.com

李映雪，62621707

中共合肥市科创集团有限公司支部委员会

2024年1月16日

附件：1.岗位竞聘报名表docx

2.个人现实表现材料.docx