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2025年合肥滨湖国有资本运营控股集团有限公司下属子公司岗位招聘计划表
| 序号 | 公司 | 岗位名称 | 拟招人数 | 学历 | 年龄 | 工作年限 | 拟招聘岗位职责 | 拟招聘岗位任职要求 | 年度综合收入范围（万元） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 合肥包河区人力资源开发有限公司 | 总经理助理及以上 | 1 | 本科及以上 | 40周岁及以下(1985年5月1日及以后出生） | 拥有8年以上人力资源服务行业经验（如招聘、派遣、外包等），2年以上同岗位（总监/副总级）管理经验 | 1.推动传统业务（外包、招考、派遣、培训）向市场化、专业化转型，开拓中高端人才招引、管理咨询、人力资源数字化等新业务领域； 2.建立健全市场化运营机制，优化管理体系，提升公司盈利能力与市场竞争力； 3.协助总经理维护重要客户关系，提高客户满意度和忠诚度； 4.负责重要项目的策划、组织和推进，确保项目按时、高质量完成； 5.负责分管部门的业务管理和工作协调，确保各项业务指标的达成。推动业务流程优化和创新，提高工作效率和服务质量； 6.识别和评估公司面临的各种风险，制定并实施相应的风险管理策略，确保公司的稳定运营； 7.完成领导交办的其他工作。 |
1.本科及以上学历；8年以上人力资源服务行业经验（如招聘、派遣、外包等），2年以上同岗位（总监/副总级）管理经验； 2.有中高端猎聘、批量招聘、灵活用工平台运营经验，有劳务外包、劳务派遣、薪酬外包、人事代理等全流程管理能力； 3.有企业内训体系搭建、人力资源数字化转型咨询经验； 4.能结合行业趋势（如灵活用工、数字化转型）制定业务战略，推动营收增长； 5.精通人力资源服务盈利模式，擅长成本优化与利润率提升； 6.擅长搭建高绩效团队，具备目标导向型团队、职能型团队管理经验； 7.熟悉HR SaaS、AI招聘工具等技术应用，推动业务数字化升级； 8.精通劳动法、社保政策及行业合规要求，具备风险预控经验。 |
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