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| 序号 | 岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 | 年龄 | 岗位职责 | 能力要求 | 任职资格 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 财务岗 | 3 | 全日制本科及以上 | 会计学专业、审计学专业、财务管理专业 | 3年以上 | 30周岁以下 | 1、熟悉国家的财经制度及集团公司制定的各项规章制度 2、对分公司的记账凭证进行真实性、合法性、正确性审核 3、月末将当月的记账凭证进行汇总、审核记账，并做好期末处理、结账、账账、账表的核对工作 4、对分公司的会计工作中的各项数据进行分析、检查，为领导提供决策数据 5、协助财务预算、审核、监督工作，严格执行年度预算，对预算执行情况进行跟踪分析 6、定期清理往来款项，对长期挂账的应收、应付款项提出清理意见，采取清理措施 7、对会计凭证、帐簿、报表和有关文件制度等会计资料,定期分类装订立卷 , 妥善保管 8、完成领导交给的其他工作； 9、保守公司商业秘密。 |
1、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 2、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 4、具有ERP操作经验优先考虑。 |
1、全日制本科及以上学历 2、会计学专业、审计学专业、财务管理专业 3、具有会计中级职称 4、工作经验需提供相关工作证明 5、具有财务管理相关工作经验者优先 |
| 2 | 人事岗 | 1 | 全日制本科及以上 | 人力资源管理专业、工商管理专业、劳动关系专业 | 2年以上 | 30周岁以下 | 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2.熟悉人才招聘模块，维护和拓展招聘渠道，帮助业务部门搭建人才梯队，盘点梳理、配合推动组织与人才发展，协调、办理员工招聘、入离职、转正、晋升、考核、调岗、辞退等事宜； 3.建立和维护人事档案、员工花名册、劳动合同、员工考勤等管理工作； 4.协助上级组织开展各部门员工培训和绩效考核工作； 5.配合推动公司活动及文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长； 6.负责管理人力资源相关文件和档案； 7.完成上级安排的其他工作。 |
1、具有良好的的执行能力、能熟练操作办公软件； 2、具有扎实的文字功底； 3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 4、对于人力资源工作有思考，有想法，愿意在人力资源领域发展。 |
1、全日制本科及以上学历 2、人力资源管理专业、工商管理专业、劳动关系专业 3、中共党员 4、工作经验需提供相关工作证明 5、具有相关工作经验和资格证书者优先 |
| 3 | 文秘岗 | 1 | 全日制本科及以上 | 汉语言文学专业、汉语言专业、新闻学专业、编辑出版学专业、档案学专业、秘书学专业 | 2年以上 | 30周岁以下 | 1、日常行政管理和办公事务工作： 2、会议、活动的会务组织； 3、协助公司领导上传下达，沟通协调； 4、各类文字材料的起草； 5、相关会议的通知、记录、纪要整理； 6、文件编号、制作,文书档案的管理和提供利用； 7、重要资质证明材料、荣誉证书的保管、提供利用。 |
1、具有良好的的执行能力、能熟练操作办公软件； 2、具有扎实的文字功底； 3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 4、熟悉行政管理、档案、后勤管理等相关知识。 |
1、全日制本科及以上学历 2、汉语言文学专业、汉语言专业、新闻学专业、编辑出版学专业、档案学专业、秘书学专业 3、中共党员 4、工作经验需提供相关工作证明 5、具有相关工作经验者优先 |
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