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2022年马鞍山马钢BRC职业经理人选聘岗位情况表

2022-01-14 17:50:48阅读()马鞍山人才网

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2022年马钢BRC职业经理人选聘岗位情况表

序号	招聘岗位	岗位职责	任职资格	薪酬待遇	招聘人数	备注
1	总裁	1.向董事会负责，享有公司章程赋予的对公司的日常经营管理权限。组织实施董事会有关决议和规定，完成董事会下达的各项指标以及其他临时性、阶段性工作和任务。负责公司安全经营，是安全生产和环境保护的第一责任人。 2.负责研究公司组织机构、定编定员、岗位职能等的设置和调整方案，报董事会批准后组织实施。 3.负责制定公司生产经营方针，建立公司经营管理体系和风险防控体系并组织改进，拟定并完善公司的基本管理制度，报董事会批准后组织实施。 4.负责组织编制公司年度预算方案、财务决算报告、利润分配方案或亏损弥补方案报董事会审议批准。 5.向董事会提出公司副总裁、财务总监及其他由董事会聘任人员的年度和半年度业绩考核意见或建议。 6.在授权范围内，对外代表公司处理业务。	1.具有本科及以上学历。 2.具有3年以上中型及以上制造型企业高管工作经历，有突出的工作业绩。 3.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具备钢筋焊网、钢结构加工行业管理经验。 4.具有较强的开拓创新能力、决策判断能力、经营管理能力。 5.具备良好的政府关系处理能力和客户沟通能力。 6.年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生），特别优秀的条件可适当放宽。	年度实际薪酬=基本薪+绩效薪，区间36～100万元。其中绩效薪依据公司年度净利润、应收账款、经营活动净现金流、资产负债率、两金周转天数、安全环保等财务与风险指标考核结果确定。绩效薪每年预留20%，待任期结束一并累计考核兑现。	1
2	财务总监	1.在董事会和总裁领导下，负责公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。 2.负责制定公司财务计划、成本计划、利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准，会同经营管理部门开展经济活动分析。 3.负责建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理。 4.负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、资本变动管理等。 5.负责与政府财税部门联系，落实财税政策。	1.具有本科及以上学历。 2.具有3年以上中型及以上制造型企业财务负责人工作经历，有突出的工作业绩。 3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。 4.具有较强的分析判断能力和政府财税沟通协调能力。 5.年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生），特别优秀的条件可适当放宽。	年度实际薪酬=基本薪+绩效薪，区间24～69万元。其中绩效薪为总裁绩效薪的40%～70%，由总裁根据岗位工作实绩提出薪酬方案，报董事会决定。绩效薪每年预留20%，待任期结束一并累计考核兑现。	1
3	副总裁	1.按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理。 2.根据分工，负责落实分管领域的工作推进实施和经营风险防控。 3.协助总裁推进公司内部管理制度化、规范化。 4.协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理。	1.具有本科及以上学历。 2.具有 2 年以上中型及以上制造型企业生产组织或营销管理工作经历，有突出的工作业绩。 3.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具备钢筋焊网、钢结构加工行业管理经验。 4.具有较强的开拓创新能力、分析判断能力、经营管理能力和沟通协调能力。 5.年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生），特别优秀的条件可适当放宽。	年度实际薪酬=基本薪+绩效薪，区间24～69万元。其中绩效薪为总裁绩效薪的40%～70%，由总裁根据岗位工作实绩提出薪酬方案，报董事会决定。绩效薪每年预留20%，待任期结束一并累计考核兑现。	2
合计					4

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