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2023年合肥热电集团技术型人才招聘岗位需求表

2023-09-15 17:52:40阅读()合肥热电集团

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2023年合肥热电集团技术型人才招聘岗位需求表

招聘内容	招聘岗位	计划招聘人数	专业要求	岗位要求
技术型人才	高级技术官	2	集控、热能动力、暖通、电力系统等相关专业	1.本科及以上学历，具有高级及以上相关资格证书，年龄在50周岁及以下； 2.在能源与动力工程及相关专业具有较深实践造诣，在行业内具有一定知名度和影响力，具有显著成果； 3.10年以上热电厂或电厂，或供热站房管网工作经验，在同等规模热电厂或电厂或热力公司任中层及以上管理岗5年及以上，技术管理业绩突出，能独立主持公司技术工作； 4.有大型电力企业相关岗位工作经验且具有突出业绩成果的条件适当放宽（仅可放宽上述要求其中一项）； 5.同等条件在省级及以上行业协会等认证机构承担专家级技术型人才优先。（注：如已正式办理退休手续的（年龄在65周岁以下，1958年1月1日以后出生），符合上述基本条件且经验丰富的，同步接受报名，确定录用后将采取返聘形式签订劳务合同，薪资面议。）
	热源厂总经理	2	集控、热能动力、暖通、电力系统等相关专业	1.本科及以上学历，具有高级及以上相关资格证书，年龄在50周岁及以下； 2.具有10年以上热电厂或电厂的运行、维护等管理工作经验，其中在应聘岗位低一级管理岗位（副总）任职满5年以上； 3.具有丰富的热电厂或电厂管理、技术改造经验，能够主持完成各类大修、改造工作；能够对运行厂内外设备检修、运营成本、安全环保等进行控制与管理； 4.有大型电力企业相关岗位工作经验且具有突出业绩成果的条件适当放宽（仅可放宽上述要求其中一项）； 5.具有强烈的事业心，卓越的领导能力、组织管理、沟通协调和执行能力，高度敬业的责任心和良好的团队合作精神。
	热源厂副总经理	4	集控、热能动力、暖通、电力系统等相关专业	1.本科及以上学历；具有相关专业中级及以上职称；年龄在45周岁及以下； 2.具有6年以上热电厂或电厂的运行、维护等管理工作经验，其中在应聘岗位低一级管理岗位（主管）任职满两年以上； 3.有大型电力企业相关岗位工作经验且具有一定业绩成果的条件适当放宽（仅可放宽上述要求其中一项）； 4.具有较强的决策能力、组织协调能力、沟通能力、综合分析能力等；责任心强，执行力强。
	压缩空气集中供应技术员	2	机械、热动、压缩、制冷、机电等相关专业	1.本科及以上学历，年龄在45周岁及以下； 2.具有压缩空气节能公司不少于3年工作经验，从事压缩空气节能项目不少于3个，效果良好；或具有设计院不少于3年工作经验，主持压缩空气集中供应设计项目不少于3个，效果良好；或具有压缩空气设备厂家不少于5年工作经验，3年以上压缩空气售后服务经验； 3.熟悉机电机械电器原理，具备压缩空气系统设备及相关专业知识，熟悉压缩空气节能技术路线及各空压机主流厂家产品情况；熟练掌握维修保养技能和相应工具的使用，能够独立解决压缩空气项目及相关设备常见通用性故障问题。 4.具有较强的沟通协调能力、综合分析能力等；责任心强，执行力强。

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