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2025年合肥产投康养集团有限公司招聘需求计划表

2025-06-18 15:56:39阅读()合肥产投集团

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2025年合肥产投康养集团有限公司招聘需求计划表

序号	需求部室	招聘岗位	人数	招聘形式	任职要求				薪资范围	是否为一线、基础性岗位	岗位职责
序号	需求部室	招聘岗位	人数	招聘形式	年龄	专业类别	学历	任职资格	薪资范围	是否为一线、基础性岗位	岗位职责
1	计划财务部	高级专员	1	社招	35周岁及以下（1989年6月及以后出生）	会计、审计、财务管理等财务相关专业；经济学、财政学、金融学等经济类相关专业。	大学本科	1.具备三年以上财务工作经验； 2.具有会计中级职称； 3.具有注册会计师（CPA）证书、税务师证书、养老行业相关财务工作经验优先。	8-12万元/年	否	1.按月审核单体账务处理、报表、税务报送等相关材料； 2.成本核算管理，核算各工序成本，进行成本经济核算，并分解、分析成本、费用指标，编制月度成本分析报表及报告； 3.定期核对往来款项、及时清算应收应付款，编制公司应收款项报表； 4.执行公司资产管理规范,负责公司的资产账目管理和资产盘查、并接受定期检查； 5.负责单体年度全面预算工作； 6.对接银行、财税、内审、外审等工作； 7.统计工资总额并维护相关数据； 8.保管计划财务部合同档案、会计电子档案等财务资料； 9.负责项目相关财务数据测算工作等。
2	投资发展部	高级专员	1	社招	35周岁及以下（1989年6月及以后出生）	行政管理、人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理等管理类相关专业；经济学、国际经济与贸易、金融学等经济类相关专业；新闻学、广告学、传播学、网络与新媒体、汉语言文学等文学类相关专业；建筑学、城乡规划等工学类相关专业；社会学、社会工作、老年学等法学类相关专业。	硕士研究生	1.具有一年以上项目分析调研、政策研究、政策申报等岗位相关工作经验； 2.具有敏锐的洞察力及信息收集分析能力，良好的书面表达能力，有项目可行性研究和立项研究分析经验优先。	8-12万元/年	否	1.负责各类奖补政策研究与申报工作，收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策，与有关主管部门对接，争取奖补政策及资源支持，同时为公司的决策提供信息支持； 2.协助执行公司重大项目的初步可行性研究和立项研究,协助完成可行性研究报告或投资建议报告； 3.开展经济、行业、企业分析调研工作,协助完成相关产业研究的研究工作； 4.对已打算投资的项目，参与商业谈判等各项任务，协助完成项目运作； 5.参与完成公司资产管理、资产重组等方面工作及其相关的技术支持工作； 6.对接相关部门做好对接、维护与公关工作。
3	人力资源部	高级专员	1	社招	40周岁及以下（1984年6月及以后出生）	行政管理、人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理等管理类相关专业；经济学、财政学、金融学等经济类相关专业；法学、社会学、社会工作等法学类相关专业。	大学本科	1.具备五年及以人力资源管理相关工作经验，有养老或医疗行业工作经验优先； 2.熟悉国家相关法律法规，有丰富的劳动关系处理经验； 3.工作严谨，踏实肯干，责任心强，具有很好的沟通表达能。	8-12万元/年	否	1.负责实施人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落地； 2.负责承接招聘目标，整合招聘资源，完成人才甄选工作，保障企业用人需求； 3.完成培训计划和培训管理，包括新员工培训、管理人员培训等，做好培训课程、讲师管理、培训效果评估改善等工作； 4.负责公司员工的薪酬福利计算工作，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5.负责员工行为规范、考勤管理、社保公积金管理等工作； 6.负责企业员工入转调离管理工作、劳动合同管理、员工关系管理等工作。

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