领取红包

彩果考试网

我们只做你需要的

事业单位招聘公众号

^CaiGuoJiaoYu

精品题库

热点关注

广告招商中

2025年宣城泾县人民法院编外聘用人员招聘计划表

2025-06-18 19:30:11阅读()宣城公共招聘网

推荐题库

2025年宣城泾县人民法院编外聘用人员招聘计划表

序号	代码	岗位	数量	条件						考试内容				聘用及待遇
序号	代码	岗位	数量	年龄	学历	专业	性别	户籍	备注	体能测试	笔试/驾驶技能测试	面试	总成绩	聘用及待遇
1	101	司法警察01	3	18周岁以上（2007年6月之前出生）、30周岁以下（1995年6月及以后出生）	大专及以上学历退役军人学历可放宽至高中（中专）	专业不限	男 170CM以上	泾县户籍的常住人口	1、身体健康，五官端正、体形正常，无明显纹身; 2、该工作岗位实行24小时（含节假日）轮流值班制，要求较高的体力和耐力；遇突发情况需外出配合对执行人采取限制措施。	◆男性司法警察岗位体能测试：（最低入围标准） 30周岁及以下 1000米跑 ≤4′25″ 31周岁及以上 1000米跑 ≤4′35″ ◆年龄计算时间截止到参加体能测试当月 ◆体能测试为通过制，不计分，未达到最低标准人员取消进入下一环节资格。	◆体能测试合格且通过资格复审者，全部进入笔试环节。 ◆笔试内容：《人民法院司法辅警警察执法细则》、《人民法院司法刑事审判警务保障工作规则》、《人民法院司法警察预防和处置突发事件规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》。笔试满分为100分，题型为选择题（单选、多选），判断题，填空题，简答题。设置最低分数线为50分	◆笔试达最低分数线者，从高分到低分按岗位数1∶3的比例进入面试，如分数相同则一起进入。 ◆采取结构化面试方式进行，满分为100分，设定最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。	◆总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。（计算时分别保留到小数点后两位，第3位四舍五入） ◆根据总成绩分数从高分到低分等额确定体检人选。若成绩相同，则以笔试成绩高者、中共正式党员、学历高者、退役军人的顺序优先录取。	◆对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人选，实行试用期，试用期2个月。试用期满经考核合格的，用人单位依据《劳动合同法》等有关规定与被聘用人员签订《劳动合同》，正式聘用，按合同约定承担相关权利和责任。 ◆待遇：基本工资、依法缴纳的各项社会保险和住房公积金，享受单位工会待遇及餐补。
2	102	司法警察02	2	18周岁以上（2007年6月之前出生）、30周岁以下（1995年6月及以后出生）	大专及以上学历退役军人学历可放宽至高中（中专）	专业不限	女 160CM以上	泾县户籍的常住人口	1、身体健康，五官端正、体形正常，无明显纹身; 2、该工作岗位实行24小时（含节假日）轮流值班制，要求较高的体力和耐力；遇突发情况需外出配合对执行人采取限制措施。	◆女性司法警察岗位体能测试：（最低入围标准） 30周岁及以下 800米跑 ≤4′20″ 31周岁及以上 800米跑 ≤4′30″ ◆年龄计算时间截止到参加体能测试当月。 ◆体能测试为通过制，不计分，未达到最低标准人员取消进入下一环节资格。	◆体能测试合格且通过资格复审者，全部进入笔试环节。 ◆笔试内容：《人民法院司法辅警警察执法细则》、《人民法院司法刑事审判警务保障工作规则》、《人民法院司法警察预防和处置突发事件规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》。笔试满分为100分，题型为选择题（单选、多选），判断题，填空题，简答题。设置最低分数线为50分	◆笔试达最低分数线者，从高分到低分按岗位数1∶3的比例进入面试，如分数相同则一起进入。 ◆采取结构化面试方式进行，满分为100分，设定最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。	◆总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。（计算时分别保留到小数点后两位，第3位四舍五入） ◆根据总成绩分数从高分到低分等额确定体检人选。若成绩相同，则以笔试成绩高者、党员、学历高者、退役军人的顺序优先录取。	◆对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人选，实行试用期，试用期2个月。试用期满经考核合格的，用人单位依据《劳动合同法》等有关规定与被聘用人员签订《劳动合同》，正式聘用，按合同约定承担相关权利和责任。 ◆待遇：基本工资、依法缴纳的各项社会保险和住房公积金，享受单位工会待遇及餐补。
3	201	驾驶员01	1	18周岁以上（2007年6月之前出生）、45周岁及以下（1980年6月及以后出生	高中（中专）及以上	专业不限	男	泾县户籍的常住人口	持B1证及以上	◆免试	◆驾驶技能测试满分为100分，设置最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。	◆驾驶技能测试达最低分数线者，从高分到低分按岗位数1∶3的比例进入面试，如分数相同则一起进入。 ◆采取结构化面试方式进行，满分为100分，设定最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。	◆总成绩=驾驶技能测试成绩×0.5+面试成绩×0.5。（计算时分别保留到小数点后两位，第3位四舍五入） ◆根据总成绩分数从高分到低分等额确定体检人选。若成绩相同，则以驾驶技能测试成绩高者、党员、学历高者、退役军人的顺序优先录取。	◆对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人选，实行试用期，试用期2个月。试用期满经考核合格的，用人单位依据《劳动合同法》等有关规定与被聘用人员签订《劳动合同》，正式聘用，按合同约定承担相关权利和责任。 ◆待遇：基本工资、依法缴纳的各项社会保险和住房公积金，享受单位工会待遇及餐补。
4	202	驾驶员02	4	18周岁以上（2007年6月之前出生）、35周岁及以下（1990年6月及以后出生 ◆具有警车驾驶经验者年龄放宽至40周岁（1985年6月及以后出生）	大专及以上学历具有警车驾驶经验者学历可放宽至高中（中专）	专业不限	男	泾县户籍的常住人口	持C1证及以上； 5年以上驾龄（2020年6月之前取得驾照）	◆驾驶员岗位体能测试：（最低入围标准） 30周岁及以下 1000米跑 ≤4′25″ 31周岁及以上 1000米跑 ≤4′35″ ◆年龄计算时间截止到参加体能测试当月 ◆体能测试为通过制，不计分，未达到最低标准人员取消进入下一环节资格。	◆体能测试合格且通过资格复审者，全部进入驾驶技能测试环节。 ◆驾驶技能测试满分为100分，设置最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。	◆驾驶技能测试达最低分数线者，从高分到低分按岗位数1∶3的比例进入面试，如分数相同则一起进入。 ◆采取结构化面试方式进行，满分为100分，设定最低分数线为60分。未达到最低分数线人员取消进入下一环节资格。	◆总成绩=驾驶技能测试成绩×0.5+面试成绩×0.5。（计算时分别保留到小数点后两位，第3位四舍五入） ◆根据总成绩分数从高分到低分等额确定体检人选。若成绩相同，则以驾驶技能测试成绩高者、党员、学历高者、退役军人的顺序优先录取。	◆对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，确定为聘用人选，实行试用期，试用期2个月。试用期满经考核合格的，用人单位依据《劳动合同法》等有关规定与被聘用人员签订《劳动合同》，正式聘用，按合同约定承担相关权利和责任。 ◆待遇：基本工资、依法缴纳的各项社会保险和住房公积金，享受单位工会待遇及餐补。

点击查看：2025年宣城泾县人民法院编外聘用人员招聘公告

点击展开全文∨

扫一扫，手机继续看

特别声明：文章多为招考官网转载，如有侵权请联系！
部分数据为彩果考试网(m.ibid2.com)收集整理，转载或复制请注明出处！-彩果考试网-

上一篇：2025年合肥产投康养集团有限公司招聘需求计划表

下一篇：2025年马鞍山和县部分事业单位公开选调工作人员岗位计划表